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「장애인고용촉진 등에 관한 법률」에서 장애인 의무고용률을 2% 의무화하였으나 정부에서조차도 이를 지켜내지 못하고 있다.
정부는 기업이 의무고용율 2%를 지켜내지 못하면 그 부담금으로 장애인 정책을 실행하고 있다. 장애인 취업에 문
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장애인보지관 등 이용시설의 확충과 함께 다양한 프로그램의 개발이 요구된다.
7-5. 장애인복지행정의 효율화
우리의 장애인복지시책은 장애인의 복지욕구 증가에 따라 양적으로는 꾸준히 증가되어 왔으며 질적으로는 법·제도적 미비, 사회
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법
노동부 중앙고용정보관리소, 1999, "한국직업전망서"
보건복지부, 1999, 장애인복지법, 법률 제5931호
조선일보, 1998. 10. 19, 31면.
최현석, 1999, "우리나라장애인고용정책의 이해", 장애인고용(가을), 한국장애인고용촉진공단
한국노동연구원·매
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따른 사업주부담 경감
- 사업주, 동료근로자, 일반국민이 장애인근로자를 직업적 동반자로 여길 수 있도록 사회인식 개선
4) 소프트웨어 차원의 장애인고용정책 추진기반 확충
- 장애인고용촉진공단을 주축으로 효율적 서비스 전달 네트워
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장애인복지론”, 학문사, 2001
- 백대현, “장애인 복지정책의 발전방향에 관한 연구”, 한경대, 2008
- 김용득, “한국장애인 복지의 이해”, 인간과 복지, 2001
- 고봉수, “장애인의무고용제도에 관한 연구”, 목포대대학원, 2006 장애인을 위
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장애인 복지의 문제가 보다 크게 부각되고 있다. 특히 장애인 복지에서 최근의 중요한 정책목표로 강조되고 있는 것이 장애인 고용문제이다.
본 연구는 현행 장애인고용제도의 근간이 되고 있는 장애인 고용촉진등에관한 법률의 내용에 따
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장애만 존재하고 직업적 장애에 대한 객관적인 기준이 마련돼 있지 않을 뿐만 아니라 중증장애인이 사회에서 직업을 갖고 활동할 수 있는 대상인지에 대한 사회의 진지한 평가와 합의 노력이 부족하다.”며 장애인고용정책에서 나타난 가장
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장애인복지정책의 발전방향에 관한 연구’, 2008.
권선진, '장애이의 삶, 생활, 복지 - 소득보장정책의 현황과 과제',「장애우정책입문」,장애우권익문제연구소, 2005
한국장애인고용촉진제도에 관한 연구. 2002
우리나라 장애인고용촉진을 위한
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용,김태완,변민수,정인영(2018)「일자리 질을 고려한 장애인 의무고용률 설정 방안」
6. 장애인의무고용제도에 대한 나의 생각
장애인들에게 기업에 고용되는 것은 생계를 위한 가장 기본적이고 일반적인 해결방법이고, 사회적 존재로서 자립
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제도적 보완이라는 측면에서 같은 맥락이라고 보여 지며 이러한 정책 목표에 가까이 접근하고 실천할 때만이 의무고용제도의 성공과 장애인 고용에 대한 사회적 책무를 다하는 것이라고 할 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 장애인고
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