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장애인고용제도
장애인의 고용을 촉지하기 위하여 관계기관 및 단체에서 노력하여 1990년 1월 장애인 고용촉진 등에 관한 법률이 제정, 1991년 1월 1일부터 시행됨에 따라 장애인의 취업에 희망을 주고 있다.
4) 장애인복지시설
①편의시설
장애
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직업재활 사업 수행기관에 설치되어 있다.
(대구지사053-746-8911~3)
6. 장애인고용정보시스템
장애인 고용정보 시스템은 공단 13개 지사와 166개 보건복지부 직업재활사업 수행기관이 연계되어 있는 장애인 종합 취업정보망이다.
1) 인터넷을 통해
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장애인들이 빈곤하고 생존권조차 박탈당하고 있는 현실이다. 따라서 장애인들의 사회적 제권리를 쟁취하기 위한 투쟁은 내용적으로는 생존권투쟁의 성격을 띠고 있다.
둘째, 중증장애인이 장애인운동의 주체가 되면서 국가정책이나 자본의
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취업이나 직업훈련 등에 여성장애인의 욕구를 반영하고 정보 제공 서비스가 이루어져야 할 것이다. 이는 여성장애인도 취업의 욕구가 높지만 여성장애인을 위한 취업의 문이 높을뿐더러 취업을 위한 직업훈련에서 욕구를 반영하지 못하고
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장애인복지법상의 장애인복지단체협의회가 주도할 수도 있다.
7) 장애인직업재활 전달체계의 개선방안
장애인고용촉진 및 직업재활법에서는 장애인직업재활정책의 관할부처 이원화를 기능적 일원화를 통해 그 동안 제기된 문제점과 한계
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1. 장애인 의무고용제도란?
'장애인고용촉진 등에 관한 법률(현 장애인고용촉진 및 직업재활법)'과 함께 실시
장애인의 고용을 촉진하기 위해
일정 비율 이상의 장애인을 고용하도록 의무를 부과,
이를 이행하지 않으면 부담금을 내도
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장애인에 대한 개별맞춤 고용촉진 방안의 마련이 시급하다고 사료된다.
2) 개선책
청각장애인에 대한 적극적인 재활 및 취업지원 프로그램을 시행해야 할 것이다. 그리고 현재 우리나라에서는 청각장애인을 위한 전문 직업전문학교가 전무
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장애인 문제가 대두되고 있는 것이 사실이다. 장애인 문제로는 소득에서부터 교육, 사회참여 등등의 여러 가지 문제가 발생되는데 이러한 문제들을 해결하고 장애인과 비장애인이 함께 살 수 있는 사회를 만들고자 제도적인 해결책과 사회적
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장애인이란 고용가능성면에서 한 가지 또는 그 이상의 기능적 능력들을 현저히 제한하는 중대한 신체적 또는 정신적 장애를 지닌 자, 장기간에 걸쳐 복합적인 직업재활서비스를 필요로 한다고 인정되는 자로서 독자적인 기능능력 또는 취업
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장애인복지관에 배포함으로서 전국의 장애인복지관의 수준을 향상시키는 데 그 목적이 있다.
장애인복지관 평가사업은 사회복지시설 평가에 대한 내용이 포함된 사회복지사업법의 개정을 계기로 시작되었다. 장애인복지관 평가지표를 수정
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