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장애인 스스로 능동적인 삶의 주체가 되며, 건강하고 사랑할 수 있는 교육환경을 조성하는 과제를 갖고 있다.
4. 장애인 고용의 촉진
장애인고용의 촉진을 위해 장애인의 특성에 맞는 직업훈련, 직업재활, 지원고용 프로그램을 개발할 필요가
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장애인 의무고용에 대한 사항은 강제조항이 되어야 하며 장애인고용촉진을 위한 재원은 다른 복지재정과 같이 일반조세로 충당되어야 한다고 생각한다. 다양한 문제점들이 정책적 제도적으로 개선되어 장애인 의무고용제도가 사회통합에
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취업알선의 경우, 취업정보의 전산망 시설과 함께 취업알선 담당자 양성을, 끝으로 사후지도의 경우, 장애인 직업 상담원이나 회사 내의 자체 조직의 활성화 등을 제안한다.
네째, 한국장애인고용촉진공단은 특히 직업재활상담 서비스 전달
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장애인이 독립적인 생활을 할 수 있도록 도움을 주는 것이었으며 두 번째로 가장 많이 원하는 것은 정신장애에 대한 교육이고, 그 다음으로 재활 프로그램의 개발과 제공이다. 독자적 주거 정책과 다양한 사회재활 프로그램 제도가 없는 우리
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인사제도 및 실행이 혁신성과에 미치는 영향, 고려대학교, 2011
이성규, 공공부문 장애인 고용촉진 및 직업안정에 관한 연구 : 장애인공무원 인사제도를 중심으로, 한국직업재활학회, 2002
이동응, 디지털경제 시대의 기업생존 전략, 한국개발
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재활론] , 홍익재 , 2003
4. 직업재활의 실태와 발전방안
1) 직업재활의 실태
우리나라 장애인의 직업재활과 관련된 복지관계법령은 장애인복지법, 장애인고용촉진및직업재활법, 고용정책기본법, 근로자직업훈련촉진법, 생활보호법, 근로기준
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인 외(2004). 재활복지개론, 인간과 복지.
박옥희(2001). 장애인복지론, 학문사.
김승아(1996). 중도장애인의 심리특성이 취업에 미치는 영향, 한국장애인고용촉진공단.
김재진(2004). 스포츠활동이 지체장애인의 심리·사회적 재활에 미치는 효과에
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위에서 제시하였듯이 우리나라에 장애관련법들은 장애인복지법, 특수교육진흥법, 장애인고용촉진 및 직업재활법, 장애인·노인·임산부 등의 편의증진 보장에 관한 법률 등 4개가 있다.
각각의 법률에 대하여 문제점도 살펴보았지만 전체적
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있다.
「장애인고용촉진 및 직업재활법」 규정이 더욱 유의미해지기 위해서는 법률이나 시행령, 시행규칙 등에 보호고용 실시를 위한 ‘특정한 근로환경’ 등에 대한 구체적인 규정이 세부적으로 존재해야 하나 규정 자체가 없고, 위임 규정
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장애인 의무고용업체에 부과하는 고용부담금을 감면시켜 주는 등의 방안모색으로 장애인 취업고용의 의미와 사업의 활성화를 기하는 효과를 얻도록 할 필요가 있다.
5. 사회환경 및 제도개선
장애인에 대한 인식을 개선하기 위하여 국·공
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