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대상집단의 특징(누구를 평등하게 할것인가)
Ⅲ. 현행 우리나라 장애인 고용정책
Ⅳ. 장애인 고용현황과 문제점
Ⅴ. 고용현장에서 이루어지는 차별의 현황
Ⅵ. 장애인 고용 관련제도 및 개선방안
Ⅶ. 결 론(요약 및 시사점)
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장애인들을
위해 훈련전 과정을 설치 운영하여 훈련 전 반드시 직업능력평가를 의무화하고 이
에 따라 훈련전과정의 수요를 예측해야 한다.
(6) 고용촉진을 위한 환경개선
장애인이 근무할 수 있는 환경개선을 위해 장애인고용시설자금융자,
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인구 추산하는데 활용하기 위해 고안되었다. 그 외에도 취업을 위한 노력과 지원은 장애인의 취업 지원을 위한 현황 파악, 직업적 능력은 장애인 직업교육 등을 실시할 수 있는 근거 마련하기 위해 설계되었다.
9. 결과해석
먼저 고용서비스에
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장애인공무원 1만 명 도달 시까지 공개채용률 상향조정(2% → 5%)
- 사업주의 장애인고용환경개선을 위한 고용장려금의 지급수준 상향 조정(최저임금의 60% → 100%)
6. 여성
- 여성가장실업자를 대상으로 재취업·창업이 용이한 분야의 직업훈련
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장애인 및 장애인가족이 처한 어려움을 극복하기 위해서는 가족 자체의 노력도 중요
하지만 한계가 있으므로 전문기관과 사회로부터의 지지가 필요하다(이경희 외, 1993).장
애인가족을 위해서는 정책적 측면에서의 각종 특수교육 및 재활시
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장애인을 대상으로 통제된 작업환경을 통해 보수가 있는 작업을 제공함
. 유형 - 보호 작업장, 기업 내 집단고용, 재택 고용 . 1.장애인의 경제활동 현황
2.고용정책의 유형과 현황
3.외국의 장애인 고용정책
4.장애인고용 촉진 직업재활
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재활사례관리자는 대상자의 이해와 더불어 대상자의 우선적욕구인 자립생활과 직업재활관한 전문적지식과 기술을 알아야 함.
*1장애인재활사례관리의 목적
1)전문적재활서비스와 사회적자원 활용
(장애인고용잠재력 향상, 자립능력활성화)
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고용과 근로의 기회를 제공하기 위한 목적으로 뇌성마비장애인 전문 직업재활센터를 지난 8일 준공했다. 실제 뇌성마비장애인들은 신체적 제약이 커 다른 유형의 장애인들보다 고용 현장에서 가장 어려움을 겪고 있다. 지난해 한국장애인고
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인 이상 35인이하
장애인 편의시설설치 : 아파트, 공동주택 10세대 이상, 기숙사, 공중전화, 우체통
노동부장관은 장애인고용자 촉진 및 직업재활을 위하여 장애인의 취업직종, 근로형태, 근속기간, 임금수준등 고용현황 및 장애인 근로자의 산
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인고용에 관한 법’이 제정되어 산업재해 장애인을 부당한 해고로부터 보호하고 근로자 20인 이상 고용업체에 대한 2% 고용할당 의무를 부과하였는데, 이것은 후에 ‘장애인고용촉진법’으로 체계화되었다. 1969년 장애인고용촉진법과 직업교
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