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장애인전담인력을 확보하는 것도 고려할 수 있을 것이다.
4) 장애인고용의 확대와 질적 개선
장애인교용의 확대와 질적 개선을 위해서는 공공 부문의 장애인 고용 의무화 준수, 민간부문의 장애인고용 비율 달성을 위한 사업장 지도, 장애인
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장애인의 고용률이 법정 의무고용률에 미치지 못하고 있다. 이에 장애인 고용률 제고를 위해서는 장애인 미고용기업체에 대한 장애인 고용 유도뿐만 아니라 장애인을 고용하고 있으나 의무고용률 미만인 기업체를 대상으로 한 장애인고용률
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실태와 욕구를 파악 할 수 있도록 하는 장애인 등록제도의 내실화
소득유지와 사회통합을 달성하기 위한 장애인고용의 활성화
사회통합을 위한 교육의 양적 확대와 질적 개선 노력
장애로 인한 손상을 최소화 할 수 있도록 하는 의료서비스
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장애인전담인력을 확보하는 것도 고려할 수 있을 것이다.
4) 장애인고용의 확대와 질적 개선
장애인교용의 확대와 질적 개선을 위해서는 공공 부문의 장애인 고용 의무화 준수, 민간부문의 장애인고용 비율 달성을 위한 사업장 지도, 장애인
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장애인관련 복지법
제정목적
1. 장애인복지법: 1981년 효과적으로 심신장애인의 복지시책을 추진하기 위하여 법을 제정, 장애인의 완전한 사회참여와 평등을 통해 사회통합을 법의 이념으로 하는 장애인 관련 기본법
2, 장애인고용
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장애인 고용의 효과와 과제
1) 장애인 고용활성화를 위한 정책
국 가는 정부출연금과 사업주의 부담금을 재원으로 장애인 고용촉진 및 직업재활기금을 조성하여 사업주에 대하여 장애인고용시설자금 융자 및 무상지원, 장애인복지공장 설
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장애인고용율을 높여야하며, 장애인고용이 전무한 공공기관에 대한 강력한 대처방안이 도입되어야 한다.
민간부문의 장애인 고용비율 달성을 위한 사업장 지도
민간기업의 장애인고용비율 증대를 위한 각종 유인책 및 보상정책의 강구. 장
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고용제의 도입을 들 수 있다.
한편, 최근 삶의 질에 대한 관심 증가와 함께, 장애인의 사회통합과 삶의 질에 관한 연구가 함께 진행되는 현상이 나타나고 있다(Seybolt, 2000; Smith, 1995). 실제로 많은 학자들이 장애인의 사회통합의 궁극적인 목적
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고용의 적용 대상사업체의 범위를 확대하여 장애인의 고용 기회를 증가시켜야 한다.
(2) 사업주 지원
장애인 고용을 촉진하기 위해서 사업주의 부담을 경감해 주는 적극적인 지원중심의 정책이 필요하다. 장애인 고용 사업주에 대한 지원시책
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장애인 등록제도의 목적은, 장애인의 정확한 실태파악과 장애인에 대한 효율적 관리체계의 구축으로 장애인 관리체계 구축을 위한 실태파악에 중점을 두고 있다.
장애인구에 대한 정확한 파악은 장애인복지정책의 기초를 형성하는 것이므
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