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고용환경변화에 따른 근로자파견제도의 현황과 발전방향
노동부, 근로자파견이 고용에 미치는 영향 분석, 2008
노동자파견사업의 적정한 운영 및 파견근로자 보호에 관한 법률(1993)
대한상공회의소, 파견근로자 사용실태와 개선과제, 보고서,
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노동자의 고용상태". 경제사학. 經濟史學會. 1998.
김무용. "해방 직후 노동자 공장관리위원회의 조직과 성격". 역사연구. 역사학연구소. 1994.
김정인. “민족해방투쟁을 가늠하는 두 잣대 - 독립운동사와 민족해방운동사”. 역사와 현실 제62호 2
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장애인 직업재활서비스 종사자의 직무만족도와 이직의도에 관한연구: 직무성과와 조직몰입의 매개변수를 중심으로.” 박사학위논문, 대구대학교, 2014.
김환희·이영선. “장애인의 직업유지요인 탐색.”「장애와 고용」22.3(2012)
이채식. “정
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장애인 정책간담회 자료집, 2004
여성장애인의 임신, 출산 및 자녀양육에 관한 조사 보고서, 한국여성장애인연합 오혜경 외(2003)
한국여성장애인연합,『여성장애인의 고용실태에 관한 연구 -사업체에 고용된 여성장애인의 직무만족을 중심으
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노동자의 사회복지 배제와 그 대책.
정이환 외. 『노동시장 유연화와 노동복지』
장귀연. 권리를 상실한 노동자 비정규직(책세상. 2006.06.20)
구건서. 비정규직인사노무관리(중앙경제. 2008.03.04)
전문자료1. 비정규직 근로의 현실과 비정규직 근
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장애인고장에 일을 발주한 기업은 발주액의 30%에 대해서 그 기업에 납부해야 할 의무조정금을 면제하여 준다. 공공기관도 장애인공장에서 제조하고 있는 제품에 대해서는 우선적으로 발주를 하여야 한다.
7.장애인 고용의 개선방안
1)의무고
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무상 재해에 대한 노동법적 보호방안, 이화젠더법학, 이화여자대학교 젠더법학연구소, 2014.
김영민, 최저임금의 변화가 제조업과 서비스업에 미치는 영향 및 시사점 임금과 고용구조를 중심으로, 산업경제, 2015.
김왕배 외, 감정노동자의 직
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애인은 스스로의 선택과 결정에 의해 모험이나 그 결과에 따른 위험상황에도 대처할 수 있어야 하며 이에 따른 성공 혹은 실패를 경험할 수 있는 권리를 갖는다.
참고문헌
이채식 외(2009). 장애인복지론. 창지사
고봉수(2005). 장애인 의무고용
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고용이 가능한 장애인보다는 중증의 장애인들이 많이 있음으로 실질적인 사업을 수행함에 있어 많은 어려움을 겪고 있다. 따라서 보건복지부에서 2002년도 정책연구과제로서 수행하고 있는 ‘장애인직업재활시설 관리운영요원 직무분석 및
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현실화되면 기술을 배우기 원하는 장애인이나 취업을 원하는 장애인들의 고용을 촉진하게 될 것이다.
8) 중증장애인을 위한 장애유형별 고용정책의 모색 및 장애인 보호고용제도의 활성화
우리나라의 경우 1990년이래 장애인고용촉진 등에 관
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