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장애인 복지법제 이론적 배경
2.1.1 장애인 복지의 정의와 성격
2.1.2 장애인 복지법의 목적과 연혁
2.1.3 장애인 복지의 기본이념
2.2 외국장애인 복지법제 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥
2.2.1 영국
2.2.2 미국
2.2.3 호주
2.2.4 일본
2.3 장애
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장애인으로서 전반적 발달장애(Development Disability)는 직업재활이나 고용은 꿈 조차 꿀 수 없었으며, 21C 현재에도 그 어려움은 잔재해 있다. 더욱 임금을 받는 장애인 직업재활시설은 전무한 실정이었고, 다소 긍정적 - 110 -장애인관을 가진 사람
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장애인 편의시설을 설치키로 했다.
정부는 또 장애인 취업촉진을 위해 현재 300명 이상 사업장에 적용하는 장애인고용의무 사업장 범위를 2007년까지 100명 이상 사업장으로 단계적으로 확대하고 2004년까지 공무 원의 장애인 의무고용비율 2%를
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무적인 일들을 처리한다. 단 코디네이터의 역할은 시행하지 않는데, 이는 코디네이터의 관여 빈도가 높으면 높을수록 장애인이 코디네이터에게 의존하기 때문이라고 한다.
출처 - 김도현 전국장애인차별철폐연대 정책국장「외국 활동보조인
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무화한다
2) 유사산휴가 법제화, 가족간호휴가제 신설
3) 산전후휴가급여 수급에 대한 공지의무를 사업주에게 부여해야 한다
5. 행정 감독을 강화해햐 한다
1) 부당행위 발생 사업장에 대한 특별 행정 감독이 필요하다
2) 행정기관의 신속하
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장애인기회기금: 작업장 경험없는 장애인이 취업준비, 구직 혹은 사업을 시작할 수 있도록 시작하는 단계 지원, 복직지원
② 작업장내 고용지원: 장애인 개인이 가진 장애의 유형과 정도, 작업장 환경, 직무의 성격에 따라 달라지며, 법적으로
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이념
1) 법의 목적
2) 법의 이념
2. 한국 사회복지법
3. 한국 사회복지법의 목적과 이념
1) 한국 사회복지법의 목적
2) 한국 사회복지법의 기본이념
4. 한국사회복지법상의 주요법의 내용과 변천사
1) 입법배경
2) 연혁
3) 한국사회복지
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장애인문제에 대한 이해를 위해 매우 소중한 자산이 될 것이다. 그러나 그것이 장애인문제를 아무 무리없이 설명해내고 해결방법을 제시하리라 기대하기는 힘들다. 장애인이란 존재와 그들의 문제 또한 항상적으로 변화해 나갈 것이다. 이런
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이념
1) 자유개인주의(free indivisualism)
2) 제한적 개인주의
3) 페이비언주의(Febianism)
4) 맑스주의
4. 산업복지에 대한 관점
1) 과학적 관리론
2) 인간관계론
3) 갈등론적 접근
5. 산업복지의 접근방법
1) 개입주체에 기초한 분류
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이념
1) 자유개인주의(free indivisualism)
2) 제한적 개인주의
3) 페이비언주의(Febianism)
4) 맑스주의
4. 산업복지에 대한 관점
1) 과학적 관리론
2) 인간관계론
3) 갈등론적 접근
5. 산업복지의 접근방법
1) 개입주체에 기초한 분류
(1) 기업복
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