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장애인 인권을 존중하는 문화를 확산시켜야 합니다. 이와 더불어, 장애인 직업 재활 프로그램과 연계하여 지속적인 직무 교육과 역량 강화를 지원하는 것도 장애인 고용률 향상에 큰 도움이 됩니다. 이처럼 장애인 고용 정책과 법률에 대한
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강화하고, 지역 내 장애인 고용 정책의 실효성을 높이기 위한 지속적인 모니터링과 평가도 실시하겠습니다. 장기적으로는 장애인 근로자의 자립과 역량 강화를 통해 지역 사회의 장애인 고용률을 높이고, 장애인들이 사회 구성원으로서의 역
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시 장애인 당사자의 목소리를 정책에 적극 반영하는 것을 중요시하며, 이를 위해 대상자와 직접 만나 의견을 듣거나 의견조사 설문을 작성하는 등 참여형 소통 방식을 적극 활용하였습니다. 이와 같은 경험과 역량은 한국장애인고용공단의
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정책과 프로그램이 개발되어야 합니다. 이를 위해 장애인 대상의 정기적인 설문조사와 의견 수렴이 필요하며, 이를 정책에 적극 반영하는 투명한 절차가 마련되어야 합니다. 장애인 고용 확대라는 목표는 결국 장애인 한 사람 한 사람의 적극
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자기계발을 통해 전문성을 높이는 것입니다. 업무에 필요한 각종 소프트웨어 활용 능력을 향상시키고, 장애인 고용과 관련된 정책과 최신 동향에 대한 이해도를 높여 보다 전문적인 지원을 제공하겠습니다. 또한, 조직 내에서 신뢰받는 인재
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다. 이를 위해 관련 기관과의 협력 네트워크를 확장하고, 장애인 당사자들이 주체적이고 능동적으로 삶을 꾸려갈 수 있는 다양한 프로그램을 기획하겠습니다. 더 나아가 장애인 고용정책이 전국적으로 확산되고, 각 지역의 특성에 맞는 맞춤
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장애인 정책의 지속 가능성과 체계적인 추진을 위해 항상 최신 연구와 국제 동향도 주시하겠습니다. 이러한 활동들을 통해 장애인 고용 증대와 더불어 사회적 포용성을 높이며, 공단의 역할이 지역사회와 국민 모두에게 의미 있게 다가갈 수
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위한 홍보와 교육자료 제작에도 관심을 갖고, 직장 내 장애인 인식개선 활동과 연계한 프로젝트에 참여한 경험이 있습니다. 이를 통해 정책이 실질적으로 장애인과 고용주의 관계를 개선하는 데 기여할 수 있도록 하는 것이 중요하다고 느꼈
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장애인에 대한 선입견과 편견을 해소하고, 장애인 고용이 자연스러운 사회적 가치로 정착될 수 있도록 노력해야 합니다. 총체적으로 장애인고용공단은 장애인 고용 환경을 체계적이고 지속가능하게 만들기 위해 선제적 정책과 넓은 사회적
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조하고 싶습니다. 이를 위해 지역사회와 협력하여 공공기관, 대학, 민간기업 등 다양한 단체와 연계한 프로그램도 기획하고 있습니다. 이 모든 목표를 달성하기 위해 지속적인 자기계발과 네트워킹에도 힘쓰고 있습니다. 장애인 고용 정책 전
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