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장애인고용촉진법]의 개정과 철저한 이행
- 공공기관의 장애인 고용이행율은 39%, 기업체는 22.5%에 그치고 있음.
- 기업체는 장애인 의무고용을 회피하기 위한 수단으로 저렴한 의무고용부담금을 이용하고 있다.
- 장애인에 대한 직업훈련은
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장애인고용의 3주체인 장애인, 기업, 정부간의 합의 관계속에서 노동부와 복지부중 어느부서가 효율적으로 기능할 수 있는지를 먼저 고찰해야 한다. 즉, 고용현장의 근로기준, 산업안전을 포함한 많은 연관분야를 고려하여 직업인으로서의
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제도적 인 정책적인 지원이 있어야 하며 동시에 우리 실정에 맞는 직업재활 프로그램 모 형을 제시하고 각급 병원이나 복지관 등에 파급시키는 것이 필요하다.
참고문헌
한국장애인고용촉진공단 http://www.kepad.or.kr/sub03-01.htm
장애인의 직업재
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장애인 고용촉진위원회, 고용촉진공단 설치와 운영
* 사업주에 대한 자료제공 및 고용지도
* 장애인 직업지도, 직업 적응 훈련, 취업 후 적응지도 실시, 장애인 직업 상담원 배치
* 의무고용제도 실시, 장애인고용지원금 및 장려금 지급, 장애
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직업재활서비스 사례
사단법인 한국뇌성마비복지회가 국내 최초로 뇌성마비장애인 직업재활센터를 오는 10월 개관한다. 복지회는 취업이나 근로의 기회가 없는 뇌성마비장애인들에게 개인별 특성에 맞는 직업재활서비스를 연계하고 고용
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재활용이라는 차원에서 국가경제에 매우 큰 도움이 될 것이다.
3) 장애인복지제도의 개선방안
(1) 장애발생 방지 대책 강화
장애발생의 원인, 조기진단 및 치료방법 등의 내용을 포함한 육아교육 그리고 유전성 질병 관련 장애발생의 방지대책
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정책수립시 장애인을 참여시키고 회사 정책적 차원의 고려 부분을 항시 생각한다.
여섯째, 항시 장애인 고용에 대한 자문을 단체나 기관 전문가로부터 구한다.
일곱째, 장애인 고용과 고용정책은 어떤 공식적인 협의체에 있어서도 협의될 수
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장애인의 직업재활은 직업재활전문가, 장애인, 가족, 고용주 등이 함께 협력하여 변화할 때 제대로 이루어질 수 있다.
【 결 론 】
우리 나라의 경우, 장애의 정의는 '장애인복지법'에 나타나 있는 바, 1989년의 법에서는 '장애우이라 함은 지체
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장애인 재활시설과 요양시설
4) 장애인이용시설로써 무료 또는 저렴한 요금으로 장애인을 통원하게 하여 상담 · 치료 · 훈련 · 사회와의 교류 촉진 및 여가활용 등의 편의를 종합적으로 제공하는 시설
5) 장애인직업재활시설로써 장애인을
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초액(최저임금액) 902,880원
● 상시 200명 이상 고용 사업 및 공공기관
*부담기초액(최저임금액) 957,000원
의무고용사업주 산정을 위한 공사실적액(건설업)기준 금액 조정(장애인고용촉진 및 직업재활법 제28조, 장애인고용 부담기초액(고용노동
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