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장애인의 고용촉진 효과는 어느 정도 있는 반면, 사회 전체적인 고용증가 효과는 미미하다고 보고하고 있다(OECD, 1996). 따라서 장애인고용 사업주에 대한 세제우대 정책은 우리나라 조세정책의 형평과 효율을 최대한 제고할 수 있는 합리적인
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장애인고용촉진 및 직업재활 사업의 재원은 장애인 의무고용 미 이행에 따른 부담금 납부 실적에 영향을 받으므로 재원 확보의 안전성이 일반회계에 비해 떨어지며 사업의 지속성 확보가 어렵다
②장애인 노동시장 유입 정책 차질
2000년부터
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이념과 인권의 존중, 생명의 존중, 평등의식의 존중 등과 같은 직업재활의 이념을 현실적인 제도와 일치할 수 있도록 노력해야 할 것이다.
③장애인입장과 기업입장이 조화 된 법·제도의 개선
기업은 장애인고용과 관련해서 두 가지 중 하나
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고용을 통한 취업의 사례보고는 매우 제한적이라 할 수 있다. 그것은 그 동안 이러한 장점을 지닌 프로그램에 대한 제도적·행정적·재정적 지원이 거의 이루어지지 않았기 때문이다. 그러나 이번에「장애인고용촉진 및 직업재활법」통과로
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고용상황에 놓여 있는 일정범위의 장애근로자일 뿐이다. 이같이 장애인복지의 기본은 직업적 자립에 있다는 기본적 사고방식에서 장애인의 고용촉진을 위해 특별한 조치를 강구하고 또 그들의 직업안정을 도모하는 것을 목적으로 하고 있는
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고용 이행율도 미흡한 실정이다. 따라서 장애인고용촉진법 제3조에서 규정하고 있는 국가 및 지방자치단체의 책임을 구체적, 현실적, 강제적 내용으로 개선하여 장애인고용정책이 국가 및 지방자치단체의 의무와 책임 하에 실현 될 수 있도
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장애인 1명 고용 시 2명으로 간주하는 제도(더블카운트)가 있지만, 이는 실제 고용률을 높이는 데에는 한계가 있다는 지적도 있다.
이 레포트는 멀티미디어 강의 1강을 수강한 후, 장애 개념에 대한 본인의 생각, 장애인정책 이슈(중증장애인
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복지증진 도모.
*1988년 대통령직속으로 “장애인복지대책위원회”로 장애인 종합대책을 마련. 공포
*심신장애자복지법을 장애인복지법으로 개정
*노인복지법 개정
*국민연금과 의료보험을 전국민 대상으로 확대실시
2) 1990 : 장애인고용촉진
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장애인이 보다 효과적으로 적응할 수 있도록 배려해야 할 것이다.
넷째는 장애인고용제도에 관한 사항이다. 장애인의 취업에 있어서 검토해야 할 중요한 사항 중의 하나는 그 사회의 고용정책이다. '장애인고용촉진 및 직업재활법'에서 규정
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이념과 의미
3. 정신보건서비스의 법적 근거
4. 정신보건서비스의 구성요건
Ⅲ. 정신장애의 범주확대와 복지혜택 현황
1. 장애범주의 확대배경과 정신장애의 분류
2. 정신장애의 진단체계와 등급판정
3. 장애범주확대에 따른 정신장애인
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