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차별을 넘어 평등으로②] 장애인차별금지법 시행에도 차별 여전,,, 극복해야 할 것은 장애가 아닌 차별적 사회구조”, 2020.04.02.
(https://www.ntoday.co.kr/news/articleView.html?idxno=71734) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인 고용차별
2. 해결방안
Ⅲ. 결
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방안 마련
◇‘고용확대’정책의 세부추진계획
가) 장애인 의무고용제도의 개선
장애인 의무고용인원 확대
장애인 의무고용제도의 합리적 운영
장애인 의무고용 이행지도 강화
나) 고용차별 금지 및 여성장애인 등 권익 보호
장애인
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방안
1) 기본 방향
2) 비만여성에 대한 부정적인 인식의 개선
3) 비만여성이 사회적 차별에 대하여 주도적으로 살아가도록 사회적 노력 필요
4) 비만이 건강위험상태라고 인식하는 것은 옳지 못하다.
5) 비만 차별에 대한 법제도적 보완 필요
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장애인차별금지법추진연대'가 결성되어 장애인차별금지법 제정을 위해 노력하고 있다. <장애인차별금지법추진연대>
6) 교육 시스템 도입(사회와 기업의 연계로 인한 직장체험)
장애인고용차별의 이유 중 하나는 교육의 부족에서 오는데
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장애인 고용정책의 중요성을 느껴본다.
참고문헌
김명수(2012), 장애인 고용정책의 개선방향에 관한 연구 - 장애인고용촉진 및 직업재활법과 장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률을 중심으로, 홍익대학교법학연구소
나운환 외 2명(2005
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차별받거나 소외되어서는 안 된다. 장애인에 대한 특별한 대우보다 생활해 나가기가 불리한 사회 구조나 환경을 개선해야 할 것이다.
산업사회에서는 누구나 장애인이 될 수 있으며, 따라서 장애와 장애인의 문제를 단순히 일부 한정된 계층
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장애인 자신의 투쟁성
☞ 장애인을 위한 민권 보호법은 다른 소수 집단이나 여성을 보호하는 민권 사항과 비슷한가?
비슷하다. 1973년 재활법 504조에 차별 금지를 명시하고 있다.
☞ 503조와 504조와 같은 장애인 권리 조항과 인종 차별이나 성차
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별로 뽑는 근거기준 중 성별구분채용부분(여성비율은 15%내로 한다)을 폐지하여 여성의 공직참여기회를 확대시켰다. 뿐만 아니라 91.7월에 금융기관 성차별 금지조치를 내려 남녀행원분리채용을 금지하였다.
참고문헌
김효진, 장애인과 장애
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별의 악순환이 계속되는 것이다.
참고문헌
◇ 김정열·권선진·박명숙·박옥순, 장애인차별실태 자료분석을 통한 인권의식 개선방안에 관한 연구. 인권. 서울 국가인권위원회.2002. 장애우 왜 인권인가. 2001.
◇ 송영욱·이익섭, 장애인차별금지
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개선이다. 2007년 장애인복지법 개정으로 작년까지 현행 직업재활시설들은 근로자 직업능력향상, 소득보장 및 보호고용 기능강화의 내용으로 2008년부터 3년간 근로작업시설, 보호작업시설, 작업활동시설, 직업훈련시설의 4가지 유형이 근로사
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