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장애인이 기 때문에 차별당하는 사례가 발생치 않도록 규정하고 있는데, 연방정부는 이에 대한 계획을 작성하여 장애인고용위원회에 제출해야 한다. 이는 관공서만 아니라 민간기업에서도 지켜야 하며, 긍정적 행동의 대상이 되는 장애인은
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장애의 경우에는 임신과 출산, 육아 문제 등 모성관련 지원서비스를 필요로 하고 있다. 따라서 여성장애인에 대한 복지서비스는 개인별 차별화 전략으로 대처하여야 할 것이다.
4) 여성장애인에게 고용기회를 균등하게 제공하기 위한 기반의
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장애자를 위한 기본법적인 성격을 띄고 있음에도 각종 복지제도에 있어서 선언적 의미만을 지닌 규정들이 많고, 그 내용 있어서 포용성과 전문성에 있어서 빈약하여 실제적인 운영에 많은 어려움이 나타났다. 특히 장애인고용문제에 있어서
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장애인에 대한 사회적 인식이 부족하여 장애인들이 일상생활에서 경험하는 차별과 편견이 여전히 만연해 있습니다. 이러한 사회적 낙인은 장애인들이 교육, 고용, 사회 참여에서 제약을 받는 주요 원인 중 하나로 작용합니다. 둘째, 장애인복
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장애인 정책 - 전광석 저, 인간과복지/2011 장애인복지 관련 법률
I. 장애인복지법
II. 장애인고용촉진 및 직업재활법
III. 장애인, 노인, 임산부 등의 편의증진보장에 관한 법률
IV. 장애인 등에 대한 특수교육법
V. 장애인차별금지
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장애 수당 및 고용 지원 서비스는 주로 연금노동부(Department for Work and Pension)을 정점으로 각 지역마다 설치된 잡센터 플러스*(Jobcentre Plus)를 통해 제공
-장애인 차별금지법(Disability Discrimination Act)을 기반으로 한 장애인 고용정책
□ 구인과정을
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장애인차별금지법과 장애인복지법에 뿌리를 두고 있습니다. 장애인차별금지법은 장애인을 대상으로 한 차별을 금지하고, 장애인의 권리를 보호하는 법적 근거를 마련했습니다. 이 법은 장애인이 교육, 고용, 주거, 의료 등 여러 분야에서 차
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장애인고용촉진위원회를 둔다.
의 제정으로 단순 지체장애인에 대한 고용촉진은 어느 정도 소기의 목적을 달성하고 있다. 그러나 청각장애인에 대한 고용촉진은 매년 제자리에 맴돌고 있으며, 청각장애인에 대한 개별맞춤 고용촉진 방안의
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철폐, 직접고용 보장, 원청의 사용자책임 인정
4) 적정인력 확보, 비정규직 확대저지 및 정규직화
5) 비정규직 노동자 차별철폐, 동일노동․동일임금
5. 비정규직 노동자의 문제점에 대한 해결방안
1) 정부입법안의 개선
2) 동일노동-
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개선방안, 한국노동연구원
윤애림(2003) 다면적 근로관계에서 사용자의 책임, 서울대박사학위논문
조경배(2002) 간접고용의 문제점과 해결방안, 비정규노동자 기본권보장과 차별철폐를 위한 공동대책위원회 정책토론회 자료 [방통대 청소
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