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장애인 노인 임산부 등의 편의증진보장에 관한 법률제정에 이어 2000년 장애인고용촉진 및 직업재활법 제정으로 사회활동의 참여와 복지 증진 향상을 도모하고, 고용 기회확대와 인사관리상의 차별대우를 받지 않도록 하였다.
* 참고문헌
한
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고용차별을 금지한다. 보다 구체적으로 동법은 고용주는 피고용인의 나이에 따른 피고용인의 보상, 직위, 조건, 또는 고용특권과 관련하여 개인의 고용을 거부하거나 해임하거나 차별할 수 없다고 밝히고 있다. 명시된 조항을 준수하지 않는
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장애인이 완전참가와 평등의 이념에 입각하여 아무런 차별과 불편
을 느끼지 않고 그가 속한 사회의 주류문화를 공유하면서 직업재활, 가정생활 등
의 사회생활을 충분히 영위하도록 국민의 수용적 태도와 사회적 인식의 개선을
말한다. 이
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장애로 인해 겪는 문제(인터뷰한 내용을 중심으로 )
1) 심리·정서적 문제
2) 사회·경제적 문제
2. 장애로 인해 겪는 문제의 원인과 책임
1) 장애로 인하여 겪는 문제의 원인
2) 장애로 인하여 겪는 문제의 책임
3. 문제 해결방안
4. 인터뷰
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별, 사회적 조건, 그리고 장애로 인한 장벽의 철폐 등을 통해 참여의 폭을 넓히고 모든 형태의 스포츠와 운동이 가능하도록 하는 것이다. 일상생활의 결정은 장애인과 비장애인 사이의 공동체의 삶을 영위할 수 있는 역할을 하고 공동으로 건
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개선과 환경을 조성하여 사회생활이 보장되고 안정된 삶을 영위하도록 지원하는 국가의 조직적 노력의 총체라 할 수 있다. 하지만 장애인 의무고용 제도로도 불리는 「장애인고용촉진 및 직업재활법」은 장애인의 경제적 자립과 사회적 참
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장애인에 대한 인식이 변화되고 이와 함께 장애인복지에 대한 새로운 인식과 학문적 논의가 시작되었다. 1989년 12월 30일 \'심신장애인복지법\' 이 \' 장애인복지법\'으로 개정되었고 1990년 1월13일 \'장애인고용촉진등에 관한 법률이 제정ㆍ공포
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장애인의 능력개발에 중점을 두고, 장애인이 사회에 완전히 참여할 수있는 장애인의 자유를 제한하는 일련의 제한적이고 차별적인 것들을 처리하기 위한 필요한 조치를 취해야 한다.
참고문헌
한국장애인고용촉진공단 www.kepad.or.kr 1. UN
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장애인과 관련된 인권교육은 장애인에 대한 인식 제고를 목표로 장애인에 대한 사회적 편견 및 차별 철폐하고 장애인의 사회적 참여 및 권리를 보호하려고 하는 것이다. 그리고 장애인과 비장애인이 공존하는 통합사회 만들기 위한 기반을
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13 장애인 고용촉진 등에 관한 법률
(→2000.1.12 장애인 고용촉진 및 직업재활법)
<1990년대>
1991.01.04 영유아보육법
1991.08.10 사내근로복지기금법
1991.12.31 청소년 기본법
1991.12.31 고령자 고용 촉진법
(→ 2008.3.21 고용상 연령차별금지 및 고령자
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