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장애인고용촉진 및 직업재활법 / 1
2. 중국의 장애인고용촉진 및 직업재활법 / 2
3. 두 나라의 장애인고용촉진 및 직업재활법 비교 / 3
4. 우리나라 장애인고용촉진 및 직업재활법의 활성화 방안 / 3
Ⅲ. 결론・・・・・&#
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고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률, 파견근로자보호 등에 관한 법률 등을 (가칭)고용평등기본법을 통합시키고, 동 법에 노동시장의 차별에 관한 자율적인 분쟁처리를 강화한다. 이를 위해서 모든 고용차별행위와 관련하여
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방안에 대해 구체적인 사례를 들어가면서 서술하였다.
장애인이든 비장애인이든 우리 모두는 사회적 관계를 맺으면서 살아간다. 그러나 장애인들은 그 관계에서 불리한 위치에 처해 왔었고, 사회적으로 차별과 배제의 대상이 되어 왔다.
평
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장애인 고용 차별금지 개선에 관한 연구. 한국노동연구원. (2003).
Patricia Thornton, 장애인 고용정책의 새로운 방향. 서울: 한국장애인 고용촉진공단 고용개발원. (2004) 1. 정부정책 차원에서 장애인에 대한 긍정적 이미지를 높이기 위한 방안
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000원, 장애인 438만 9000원으로 3배 차이가 났다. 장애인 진료비가 높은 이유는 비급여 치료비용 때문이다, 비급여 치료는 병원별로 가격을 결정하며 병원의 급에 따라서 가격 차이가 나타난다. 따라서 장애인 비급여 보장성 강화에 대한 명확한
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장애인복지시설에 대하여 기반시설부담금에 관한 법률이 정하는 바에 따라 부담금을 부과하지 아니할 수 있다(제83조 제2항).
11) 권리보호
(1) 압류금지
장애인복지법에 따라 장애인에게 지급되는 금품은 압류하지 못한다(제82조).
(2) 심사청구
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개선을 위해 부단하게 노력을 경주하여 왔으나 사회적 여건의 변화와 증폭하고 있는 장애인 욕구에는 부응하지 못하고 있는 실정이다. 이 시설의 효율적 운영을 위한 개선방안으로는 지금까지 시설의 개념이 수용 보호의 개념에서 재활, 사
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장애인의 인권과 그 보장 방안. 한상진 편. 현대사회와 인권. (1998).
이용교, 인권에 관한 사회복지계의 접근 성과와 과제. 한국의 사회복지와 인권. (2001).
황수경, 조용만. 장애인 고용 차별금지 개선에 관한 연구. 한국노동연구원. (2003). 1.
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차별, 인종차별, 장애인차별은 이름만 다를 뿐, 다름에 대한 거부감에서 오는 동일한 현상이다. 차이에 대한 몰이해가 결국 차별을 가져오는 것이다. 그리고 이러한 차별은 항상 “차별하는 자들”과 “차별 당하는 자”들로 구분되기 마련인
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장애인의 권리를 보장하고자하는 장애 차별금지를 위한 장애복지법 개정은 중요한 사회적 해결 방안이 될 것이라고 본다.
2) 장애에 대한 인식 개선을 위한 교육 및 홍보 강화
지금 현재 초중등교육 법에 따른 학교에서 사용하는 교과용 도서
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