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장애의 개념, 한국의 장애인복지의 실태와 문제점 그리고 장애인복지의 정책의 새로운 방향을 설정하였다. 장애인복지는 장애로 인해서 차별받지 아니하고 사회구성원으로서 인간의 존엄과 가치를 향유하고 인간다운 생활을 영위할 수 있도
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장애인복지법 [일부개정 2004.03.05 법률 제7184호]
장애인복지종합정책을 총괄하는 장애인복지조정위원회가 업무를 효율적으로 추진할 수 있도록 장애인복지정책과 관련된 부처별 업무추진상황을 점검하고 성과를 평가하며 그 결과를 정책에
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장애인 차별금지법의 사회적 효과를 극대화하고 남아있는 문제를 극복하기 위해서는 법적인 조치와 정책 개선에만 의존하는 것이 아니라, 사회적, 경제적, 교육적인 다양한 영역에서의 종합적인 노력과 협력이 필요합니다. 이를 통해 장애인
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장애인고용촉진 및 직업재활법 / 1
2. 중국의 장애인고용촉진 및 직업재활법 / 2
3. 두 나라의 장애인고용촉진 및 직업재활법 비교 / 3
4. 우리나라 장애인고용촉진 및 직업재활법의 활성화 방안 / 3
Ⅲ. 결론・・・・・&#
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고용상 연령차별금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률, 파견근로자보호 등에 관한 법률 등을 (가칭)고용평등기본법을 통합시키고, 동 법에 노동시장의 차별에 관한 자율적인 분쟁처리를 강화한다. 이를 위해서 모든 고용차별행위와 관련하여
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방안에 대해 구체적인 사례를 들어가면서 서술하였다.
장애인이든 비장애인이든 우리 모두는 사회적 관계를 맺으면서 살아간다. 그러나 장애인들은 그 관계에서 불리한 위치에 처해 왔었고, 사회적으로 차별과 배제의 대상이 되어 왔다.
평
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장애인 고용 차별금지 개선에 관한 연구. 한국노동연구원. (2003).
Patricia Thornton, 장애인 고용정책의 새로운 방향. 서울: 한국장애인 고용촉진공단 고용개발원. (2004) 1. 정부정책 차원에서 장애인에 대한 긍정적 이미지를 높이기 위한 방안
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0원, 장애인 438만 9000원으로 3배 차이가 났다. 장애인 진료비가 높은 이유는 비급여 치료비용 때문이다, 비급여 치료는 병원별로 가격을 결정하며 병원의 급에 따라서 가격 차이가 나타난다. 따라서 장애인 비급여 보장성 강화에 대한 명확한
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장애인 고용의 질적 측면과 법적 보호체계는 미비하기 때문이다. 또한, 장애인 차별금지법이나 고용촉진 조치 강화를 통한 제도적 뒷받침이 부족하여 실효성이 떨어지고 있는 것이 현실이다. 개선 방안으로는 장애인 고용주에게 세제 혜택을
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장애인복지시설에 대하여 기반시설부담금에 관한 법률이 정하는 바에 따라 부담금을 부과하지 아니할 수 있다(제83조 제2항).
11) 권리보호
(1) 압류금지
장애인복지법에 따라 장애인에게 지급되는 금품은 압류하지 못한다(제82조).
(2) 심사청구
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