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장애인복지의 이해 김용득 저 | 인간과 복지 | 2014.12.26 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인 고용 활성화를 위한 우리나라 사회프로그램과 사회프로그램의 문제점
2. 장애인 경제활동이 미치는 긍정적 영향
3. 장애인 일자리 창출을 위한 대안
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장애인법에 의해 15인 이상의 종업원을 고용한 고용주는 구직절차, 고용, 진급, 보상, 직업훈련, 고용에 수반되는 기타조건이나 특전 등에서 장애를 이유로 자격이 있는 장애인을 차별하는 것을 금지하고 있다. 또한 와그너오데이법(1938) 공정
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장애인과 이중차별. 학지사.
강동욱(2002). 노동시장의 여성장애인 이중차별 구조. 사회복지정책.
문혜숙(2003). 여성장애인의 문제와 지원방안 연구. 인문사회과학연구.
김대성(2005). 한국의 장애인차별금지법 제정을 위한 연구. 서울시립대학교
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장애인복지 사업안내2(2018,지역사회복지,기타 복지 사업 등)」, 진한엠앤비, 2018
박주연, 「장애인활동지원제도 문제점과 개선방안」. 국회입법조사처, 2013 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 장애인복지 관련 사회적 이슈
2. 해당 이슈의 문제점
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장애학생 99,665명 중 특수교육 수혜학생은 62,538명으로 70.2%에 불과
ㅇ 장애인들 사이에 새로운 요구가 빠르게 등장
- 활동보조인 서비스, 장애인차별금지법 제정, 교육권 보장 요구 등
⇒ 새로운 패러다임에 입각해 지속가능한 종합대책을 마
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개선해야 한다. 나머지 20%에 해당하는 중도 장애아는 15만 명 정도인데 이 중 65%정도가 특수학교나 특수학급의 교육을 받지 못하고 있으므로 특수교육기관의 증설이 시급하다. 장애인의 능력과 자격 향상을 위해 직업교육 및 고등교육 기회의
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개선 유도, 기간제 근로의 반복갱신은 법규정은 없으나 판례에 의해 제한, 파견규제는 99년 이후 대폭 완화 (파견대상확대, 파견기간 완화 등)
◈ 참고 문헌 및 사이트 ◈
1. 노동부 http://www.molab.go.kr/
2. 통계청 http://www.nso.go.kr - 통계청 고용통
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장애인도 비장애인과 동일하게 교육, 고용, 문화생활에 참여할 권리가 있음을 강조하며, 이를 위한 법적, 제도적 개선을 요구해 왔습니다.
전장연의 활동은 단체의 목소리를 넘어 개별 장애인들의 목소리를 대변하는 통로 역할을 하기도 합
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장애인은 보편적으로 맨 뒤에 줄을 서있다(Bluestone, 1989). 그만큼 장애인은 ‘고용장벽’을 넘는 데 있어 가장 취약한 집단인 것이다.
장애인 고용문제. 우리가 의무고용과 장애인차별금지법이라는 거시적 제도에 대한 논란에 귀기울이고 있는
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장애인은 보편적으로 맨 뒤에 줄을 서있다(Bluestone, 1989). 그만큼 장애인은 ‘고용장벽’을 넘는 데 있어 가장 취약한 집단인 것이다.
장애인 고용문제. 우리가 의무고용과 장애인차별금지법이라는 거시적 제도에 대한 논란에 귀기울이고 있는
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