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장애인 정책이 복지서비스의 확대뿐만 아니라 우리 사회 소수자로서 침해당할 수 있는 시민권, 자유권, 사회권을 보장하는 법, 제도가 병행되어야 하는 이유가 바로 여기에 있다. 그것이 바로 차별금지법이다.
4) 장애 유형에 따른 보장
적극
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장애인들의 고용이 더 확대되어야 하며, 이를 위한 개선 방안을 제시해야 한다. 보고에서는 2014년 장애인실태조사를 분석하고 이에 따른 다양한 의견을 제안했다. 장애 유형별에 따른 취업 알선, 장애인들의 직업훈련 강화 등이 우선시되어야
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금지원이 아니라 자활을 촉진하기 위한 종합적인 자립지원체계가 구축되어야 한다. 장애인의 특성상 일반 기업에의 취업이 용이하지 않다는 점을 고려하여 소규모 자영업을 위한 지원, 경영지도 등을 통해 지원하는 방안을 고려해볼 수 있다
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장애인들의 소외를 확인해 볼 수 있었으며, 훈련 직종의 단순화, 훈련 후 취업과정에서 남성장애인에 대한 우선적인 기회부여 등의 차별도 경험한 것으로 나타났다.
넷째, 결혼과 관련된 것으로 결혼성립과정의 어려움 결혼 후 남편과의 관계
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서론: 장애, 개인의 한계를 넘어선 사회적 장벽
2. 본론
1. 장애인 사회적 배제(Social Exclusion)의 개념과 한국 사회의 현실
2. 장애인 사회적 배제를 최소화하기 위한 구체적인 방안
3. 해외의 성공적인 사례와 시사점
3. 결론
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개선방안, 김미정(1996), 대구대학교(논문).
장애인복지관 재가복지서비스에서의 지역사회자원 연계방안, 장성태(2003),대구대
한국장애인고용 촉진공단.
현재 재가복지론, 현학사, 서상철(2002)
장애인교육복지 정보센터 (http://kise.or.kr)
장애
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장애인의 권리
Ⅳ. 여성이주노동자의 권리
1. 경제위기의 희생양, 고용불안에 시달리다
2. 절대적 저임금/차별임금 받는다
3. 장시간노동, 기계는 쉬지 않는다
4. ‘쉴 권리’란 우리에게 없다
5. 잘린 손가락에서 죽음까지, 목숨걸고 일한
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장애인 교육센터는 많이 만들어져 있으나, 문제는 교육이 실제로 취업과 연결되기 어려우며, 만약 취업이 되더라도 기업 사정과는 맞지 않는 노동력의 제공 및 갈등으로 인해 장기간의 고용 및 고용안정이 이루어지지 않는 것이다. 실제적으
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장애인과 이중차별』, 2000
여성가족부, 『여성백서』, 2006
보건복지부, 『보건복지부 백서』, 2006
한국여성개발원, 『여성통계연보』, 2006
노동부, 『산업재해분석』, 2005
여성가족부, 『성매매 실태 및 경제규모에 관한 조사』, 2004
통계
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개선방안
1) 필요한 전문 인력과 서비스 제공을 위한 기본 예산 확보
2) 보건소와 지역정신보건센터의 문제점
3) 서비스 단계상의 차별화(체계간의 차별화)와 프로그램의 개발
4) 자원개발&정신장애에 대한 인식 개선과 홍보
5) 인권존중
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