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장애인의 접근 보장을 의무화 하고 있다.
법안에 서명을 했다. 이 법안은 말 그대로 ‘장애가 있는 미국인법’이며, 세간에서는 ‘미국장애인차별금지법’이란 이름으로 칭해졌다. 이 법안이 세계의 주목을 받는 것은 권리에 입각한(시혜라
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장애인 고용률이 비장애인에 비해 낮은 수준이며, 이는 사회적 편견, 정책적 미비, 기업의 역할 부족 등 여러 요인에서 기인한다. 장애인의 자립적인 삶을 위해서는 이와 같은 문제들을 해결하고 실질적인 개선 방안을 마련하는 것이 필수적
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장애인복지정책은 장애인고용촉진을 위해 장애인의 특성에 적합한 직업훈련, 직업재활, 지원고용프로그램을 개발할 필요가 있다. 직업훈련도 가내수공업 수준에서 산업구조의 변화에 적응할 수 있는 능력개발이 필요하다. 특별히 장애인의
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장애인 등의 차별을 받아오는 사람들에게 국가 인권위원회 법만으로는 부족한 것도 사실이다. 따라서 이 제도의 취지를 살려 인권법의 하위 입법으로 장애인차별금지법 등을 제정하여 일반적인 생활에서의 인권침해나 차별에 대응할 수 있
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장애인 실태조사 http://www.kihasa.re.kr
4. 보건복지부 장애인 정책팀 http://www.mohw.go.kr
5. 보건복지부 장애인복지법에 의한 장애판정기준
6. 한국시각장애인 연합회 http://home.megapass.co.kr
7. 한국장애인고용촉진기관 http://www.kepad.or.kr
8. 에이블 뉴스 ww
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해야 할 것이다.
4. 참고문헌
차별금지법, 이준일, 고려대학교 출판부, 2007 1. 서론
2. 본론
1) 의료적 모델과 사회적 모델의 개념
2) 의료적 모델과 사회적 모델의 한계
3) 나의 의견
4) 장애인차별 현황과 쟁점
3. 결론
4. 참고문헌
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의 2%이상 의무고용
- 장애인 의무 고용률 2%를 초과하는 기업 : 장애인 1명당 60만원의 고용 장려금 지원.
- 장애인 의무 고용률 미준수 업체 : 장애인 1인당 50만원씩 고용부담금 납부.
③ 고용현장의 문제점
- 고용 현장 안에서의 차별(승진, 직
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개선, 문화 환경 정비, 경제적 지원에 관한 조항
단 점
차별금지조항이 있으나 구체적이지 못하고 벌칙조항 없음(사문화 된 조항)
장애관련 사회정책이 법에 명시 : 근거규정 미비
* 장애인 고용촉진 및 직업 재활법 (장고법)
- 1991년 본격
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‘성, 나이, 국적, 고용형태에 따른 차별금지’ 규정 명시
1) 배경
2) 내용
3) 기대효과
Ⅶ. 참여복지(노무현 참여정부 복지정책)의 노인정책
Ⅷ. 참여복지(노무현 참여정부 복지정책)의 장애인수급정책
Ⅸ. 결론
참고문헌
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장애인과 사회통합』, 서울대학교 출판부, 2018.
한국장애인고용공단, “장애인 고용 촉진 정책 보고서,” 2022.
장애인복지법, 2021년 개정판.
김영희, 「장애인 인식 개선을 위한 사회적 교육방안 연구」, 한국사회복지학, 2020.
박준형, 「미디어
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