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장애인 의무고용제도는 비장애인에 비해 고용상 취약계층인 장애인의 고용기회를 넓히기 위한 제도이다. 이 제도로 장애인의 고용이 일정 부분 창출될 수 있지만, 사회나 기업문화에서 장애인에 대한 인식이 긍정적이지 못하면 고용차별이
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. 장애인복지 관련법
장애인복지법
장애인고용촉진 및 직업재활법
장애인‧노인‧임산부 등의 편의증진 보장에 관한 법률
특수교육진흥법
장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률
장차법
장애인법령 문제점
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여성부의 영문이름에 걸 맞는 \'성평등 정책\' 차원에서 새롭게 보완해야 할 정책업무에 대한 요구를 집중적으로 토론하는 자리도 필요하다고 생각한다.
토론 원고 2
이 상 덕
(여성부 차별개선국장) I. 글머리에
II. 여성정책전담기구
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장애인복지론』, 신정, 2016.
윤문희, “차별의 법적 개념”, 노동리뷰 통권 제21호, 한국노동연구원, 2006.
김성희, “여성 장애인의 실태와 정책과제”, 보건복지포럼 263권, 한국보건사회연구원, 2018.
안진, “개별적 차별금지법의 성과와 한계
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여성 인력의 노동시장 참가 실태와 과제, 한국노동연구원 주최 여성고용촉진과 고용 평등을 위한 제도 개선 방안, 심포지움 자료집
이원익(2007), 선진국의 여성고용할당제 시행사례와 배경 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성고용할당제의 의미
Ⅲ. 여
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장애인여성 성폭력 예방 교육 실시
3) 아동 프로그램 : 이해력이 부족한 아동들에게는 인형극을 통한 성교육 실시
4) 청소년 프로그램 : 학교로 찾아가 청소년을 위한 성교육과 성폭력 예방 교육을 실시
Ⅲ. 결 론
성폭력은 성차별 적인 사회구
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장애인 고용 차별금지 개선에 관한 연구. 한국노동연구원. (2003).
○ Patricia Thornton, 장애인 고용정책의 새로운 방향. 서울: 한국장애인 고용촉진공단 고용개발원. (2004) 1. 장애인에 대한 차별을 완화하기 위한 방안을 정부정책 차원
2. 장애
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제도의 분석 및 개선방안,
복지행정논총 제18권 제2호
(2010.11.12) 장애인활동지원서비스 권리보장을 위한 공동투쟁단’ 기자회견,
(2010.11.19) 전국장애인부모연대 인터뷰,
장애우권익문제연구소 http://www.cowalk.or.kr/
장애인고용촉진공단 (2009)
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여성에 대한 차별은 엄연히 존재하고 있다.
그리고 페미니스트들은 이러한 불평등을 해소하기 위해 노력했다. 이들은 교육에서 현행 교육제도가 가부장적인 제도를 유지하고 영속화시킨다고 보고, 이러한 교육과정을 통해서 남성들의 경험,
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장애인의 삶의 질에 미치는 영향에 관한 연구. 경희대학교 행정대학원 석사학위논문.
박을종 외, 1999. 장애인노약자를 위한 특별수송체계 연구. 한국장애인복지회.
오혜경, 1993. 장애인 이동수단 지원방안 연구. 한국장애인고용촉진공단.
장재
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