|
법
노령수당, 노인고용서비스, 공제제도, 경로연금, 재가노인복지서비스, 경로우대제, 무료노인시설보호
장애인
장애인복지법
생계보조비수당. 저소득장애인의료비 지원, 장애인고용촉진, 장애인자녀교육비지원
2) 건강가정기본법의 기대효
|
|
|
사항임
예) 확대모니터 제공 1. 장애인 정의
2. 노동시장에서의 장애인 차별
(1) 고용차별
(2) 임금차별
3. 사회문제로서의 장애인 차별
(1) 이론적 검토
(2) 사회문제의 장애인 차별
4. 해결방안
(1) 취업을 꺼리는 이유
(2) 대책 방안
|
|
|
차별을 금지하고, 차별받은 사람의 권익을 효과적으로 구제함으로써 장애인의 완전한 사회참여와 평등권 실현을 통하여 인간으로서의 존엄과 가치구현을 목적으로 하는 이법은 고용, 교육, 재화와 용역의 재공 및 이용 사법·행정절차 및 서
|
|
|
금지차별 법은 장애를 이유로 한 차별을 금지하고 장애를 이유로
차별 받는 사람의 권익을 구제함으로써 장애인의 사회참여와 평등권
실현을 통해 인간으로서의 존엄과 가치를 구현하기 위해 만들어진 법
-차별이 금지되는 영역
고용(제10
|
|
|
장애인 복지 | 유동철 | 집문당신정 2009
- 한국장애인복지의 변천사 | 한국재활재단 | 앙서원 1996
- 장애인 복지론 | 박옥희 | 학문사 2010 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 기존 장애인복지관련 법안
Ⅲ. 기존 장애인관련법률 비판
Ⅳ. 대안
참고자료
|
|
|
장애인복지법제에 관한 입법평가 김인철, 견진만 외 2명 저 | 한국법제연구원 | 2012.10.31
한국 장애인복지의 이해 김용득 저 | 인간과 복지 | 2013.08.28 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라 장애인 일자리 창출 프로그램 정리
2. 우리나라 장
|
|
|
장애인은 보편적으로 맨 뒤에 줄을 서있다(Bluestone, 1989). 그만큼 장애인은 ‘고용장벽’을 넘는 데 있어 가장 취약한 집단인 것이다.
장애인 고용문제. 우리가 의무고용과 장애인차별금지법이라는 거시적 제도에 대한 논란에 귀기울이고 있는
|
|
|
장애인은 보편적으로 맨 뒤에 줄을 서있다(Bluestone, 1989). 그만큼 장애인은 ‘고용장벽’을 넘는 데 있어 가장 취약한 집단인 것이다.
장애인 고용문제. 우리가 의무고용과 장애인차별금지법이라는 거시적 제도에 대한 논란에 귀기울이고 있는
|
|
|
법개정에 이르게 되었다.
기금수익율을 증대하기 위해서는 금융부분에의 투자한도가 확대되어야 하며, 투자범위에 있어서도 안정적 우량채권에 국한될 것이 아니라 정확한 분석과 예측을 통해 상장주식에 대한 투자와 성장성이 밝은 벤처주
|
|
|
차별적인 것으로 보는 것이다.
4/5 규칙(Four-Fifth Rule)과 불평등 효과(disparate impact) 개념은 현재 미국의 법원이 성, 인종, 연령, 국적, 종교, 신체조건 등에 의한 고용차별을 금지하는 공민권법상의 차별을 판단하는 주요 기준으로 되고 있다. 이
|
|
메뉴펼치기
