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법인 대한안마사협회, 2001)
안마사 자격제도와 직업선택의 자유에 관한 연구, 건국대학교 권인희(국회도서관)
시각장애인의 직업재활 활성화에 관한 연구, 강남대학교 신영석(국회도서관)
시각장애인의 직업재활 및 고용촉진 방안 연구 (장창
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장애인 관련 시설에 대한 지역주민들의 부정적인 태도
둘째, 장애인 대학 입학거부 사례
셋째, 장애인 고용에 있어서 노동현장의 진입에서부터 해고까지 전 과정에서 일어나는 기회의 차별과 배제 등 장애인에 대한 사회의 부정적 시각과 편
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법으로 큰 효과를 보고 있다. 한국 또한 전체 국민경제에서 정부부문이 차지하는 비중이 대단히 큰 점을 생각해 볼 때 이 제도가 장애인 등과 같은 사회적 소수집단의 고용증진과 차별금지방안으로 도입가능성을 타진할 필요가 있다.
4) 자율
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금지법 제정
장애인은 ‘장애로 인해 사회적 배제 기제에 의해 불이익을 당하는 사람’이라고 볼 수 있으며, 이에 따라 의식적이든 무의식적이든 장애인을 기피하려는 차별적 사회기제를 없애는 것이 중요한 관건이라 할 수 있다. 또한 미국,
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장애인 등의 차별을 받아오는 사람들에게 국가인권위원회법만으로는 부족한 것도 사실이다. 따라서 이 제도의 취지를 살려 인권법의 하위 입법으로 장애인차별금지법 등을 제정하여 일반적인 생활에서의 인권침해나 차별에 대응할 수 있는
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고용에 실패한 장애인에게는 실패요인 분석과 실패 이후의 적절한 대안 모색과 제시가 필요하다.
참고문헌
강위영(1993), 중증 장애인을 위한 지원 고용프로그램의모형, 직업재활연구 제3집, 한국 직업재활학회
강위영(1993), 조인수, 정대영, 직
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고용, 상품, 시설, 서비스, 토지 혹은 자산의 임대, 구매, 관리에 있어서 장애인을 보호하고자 제정 규정은 단계적으로 추진
참고문헌
김영화 ,조희금 외 『현대사회와 여성복지』
보건복지부 http://www.mohw.go.kr/
한국여성장애인연합 http://www.kda
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장애인 등의 차별을 받아오는 사람들에게 국가 인권위원회 법만으로는 부족한 것도 사실이다. 따라서 이 제도의 취지를 살려 인권법의 하위 입법으로 장애인차별금지법 등을 제정하여 일반적인 생활에서의 인권침해나 차별에 대응할 수 있
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장애인 고용제도는 중증장애인 고용을 위한 의무고용제도 외에 경증장애인 중심의 차별금지(장애인 평등법)제도를 동시에 운용
노동사무소와 통합사무소 운용
노동사무소: 우리나라의 고용센터와 유사, 취업알선과 고용의무제도 감독 업무
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장애인지도자(장애인리더)
1. 장애장벽제거운동의 전개
2. 장애인을 ?컨슈머?로 인식
3. 정치적?경제적 권리의 완전확보
4. 장애인지도자의 역량강화
Ⅶ. 여성스포츠지도자(여성스포츠리더)
1. 스포츠에서의 여성지도자
1) 여성 스스로의
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