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장애인고용에 따른 재정적 지원과 마찬가지로 조세지원 역시 장애인의 고용촉진 효과는 어느 정도 있는 반면, 사회 전체적인 고용증가 효과는 미미하다고 보고하고 있다(OECD, 1996). 따라서 장애인고용 사업주에 대한 세제우대 정책은 우리나
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고용률 70%'달성을 위해 제도적으로 외부경제 환경과 이에 미치는 파급효과들을 적절히 조율하기 위한 각종 사회정책을 내놓고 있는데, 이에 대한 해결책으로서 더불어 복지이념을 실현하기 위한 방법으로 '장애인의무고용제'를 실효성있게
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인재를 환영하고 성장할 수 있는 기회를 갖게 됩니다. 조직 내에서의 인식 개선, 접근성 개선, 다양성과 포용을 촉진하는 정책과 제도를 마련함으로써 조직문화를 포용적으로 변화시킬 수 있습니다. 이를 통해 장애인들의 일자리 기회가 확대
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고용
7. 지원고용
Ⅲ. 장애인 고용정책
1. 할당고용제도
2. 보호고용제도
3. 장애차별금지제도
Ⅳ. 지적장애인의 직업재활
1. 지적장애인의 개념
2. 지적장애인의 직업재활 가능성의 부정적 측면
3. 지적장애인의 직업재활 현황
Ⅴ.
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인 고용기업, "능력 있기에 고용하는 것"
이들 기업이 장애인을 채용하게 된 이유로는 ‘직무수행 능력을 인정하기 때문’이란 의견이 49.6%를 차지했으며, ‘인력부적으로 다른 대안이 없어서’가 17.7%를 차지했다.
또 ‘장애인 의무고용제도
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장애인 취업알선망에 연결하여 고용정보를 공유한다.
(4) 고령자
고령자인재은행을 추가지정(36개소→46개소)하고 운영비 지원수준을 상향조정(62만원→80만원)한다. 고령자 고용촉진장려금제도 운영을 통한 취업을 촉진한다. 고령자 다수 고
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장애인고용을 의무화하는 것은 장애인에게도 비장애인과 동일 수준의 취업기회를 보장해 주기 위한 방법이 된다. 또한 장애인은 일반인과 동등한 고용의 기회를 제공받아야 하지만 그 평등의 기회가 주어지지 못할 때는 법 제도에 의해 고용
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인 일이겠지만, 그것이 자연스럽게 이루어지지 않는다면 정책적으로라도 계몽을 할 수 있도록 해야 할 것이다. 그리고 우리 나라의 장애인 정책은 예산의 문제 등으로 실제로 장애인들에게 많은 혜택을 주지도 못하고 있다. 의료 보장제도도
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장애인의 직업재활을 담당하는 것은 위험한 일이다. 현재 장애인 고용촉진 공단에서 직업재활 및 상담을 담당하는 인력이 정신장애인을 담당하면서 많은 부담을 느끼고 있지만, 실제적인 정신질환에 대한 재교육 과정은 전무한 상태이다. 따
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따른 업무환경 조성이 필요한데 한국장애인고용촉진공단에서는 재택근무지원으로써 중증장애인을 고용할 경우 근로자 개인당 300만원 한도내에서 하나의 사업장당 3천만원 한도로 재정적인 지원을 하고 있다. 이러한 재택근무가 효율적으로
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