|
장애인의 취업알선을 위하여 고려해야 할 사항으로는 취업을 위한 준비가 잘 되어 있는가에 대한 사항, 장애인에 대한 사회의 인식, 고용환경에 대한 사항, 장애인고용제도에 관한 사항을 파악하는 것이 중요한 과제이다.
넷째, 사후지도(follo
|
|
|
.
3. 장애인 복지시설
장애인복지시설은장애인의완전한사회참여와평등을보장하기위해서선,후천적장애발생예방을강화하고장애인의역량강화를통한자주적독립생활을촉진하는것을정책추진방향으로삼고있다는특징이있다.
|
|
|
청각. 언어기구기사, 검역사, 점역보정사, 점자 인쇄사 등)을 양성해야 하며 ② 이들 중 자격제도가 마련되어 있지 않은 전문가는 자격제도를 도입하여 전문가의 자질향상에 힘써야 할 것이다.
7) 실질적인 장애인고용정책
장애인의 고용촉진
|
|
|
장애인 고용정책
일본은 1960년에 제정(1976년개정)된 [신체장해자고용촉진법에 따라 할당고용제와 동시에 납부금제도를 병행하고 있다. 국가 및 지방공공단체의 경우 1.9%, 비현업기관은 2.0%, 민간기업의 경우 상시 63인 이상은 1.6% 53인 이상의
|
|
|
인복지기관을 통하여 집행하고 있다.
직업영역에서는 노동부와 보건복지부에 해당 정책과 제도운영을 관장하고 마찬가지로 시도-시군구의 지방행정기관과 노동부 지방사무소를 통하여 사업을 집행한다.
일선전달체계로는 장애인고용촉진
|
|
|
장애인고용촉진공단의 이원적 전달체계로 인하여 업무에 혼란이 생겼다.
11. 위의 항목 외에 귀하가 생각하시는 대표적인 변화가 있으시면 자유롭게 기술해 주십시오.
◆ 다음은 직업재활사업에 대한 귀하의 의견을 묻는 질문입니다. 귀하
|
|
|
제도는 그 동안 장애인들의 부담을 완화해 주는데 초점을 두어 왔고, 서비스 수준 자체를 올리려는 데는 비교적 소홀하였다고 할 수 있다. 이제부터라도 우리나라 장애인 사회보장제도가 국민과 복지현장에 실질적인 도움이 될 수 있는 정책
|
|
|
인고용, 한국장애인고용촉진공단
* 김대연(1995), 독일의 장애인 직업훈련, 장애인고용, 한국장애인고용촉진공단
* 김종인(1999), 외국의 장애인 고용정책, 장애인고용, 한국장애인고용촉진공단
* 강석재·이호창(1993), 생산혁신과 노동의 변화,
|
|
|
인
1. 다운증후군(Down\'s syndrome)
2. 두뇌의 손상
3. 기타 환경적 원인
Ⅳ. 정신지체의 특성
1. 일반적인 특성
2. 개체 동기적 특성
3. 언어적 특성
4. 신체 및 건강상 특성
5. 사회 및 행동적 특성
6. 정신지체아이의 정서적 특성
Ⅴ. 정신
|
|
|
나의 의견
보호고용제는 중증장애인에게 고용 기회를 제공함으로써 아직까지 미비한 우리나라의 장애인고용정책의 중요한 축을 담당하고 있는 것이 사실이다. 현재 복지성과 사업성의 딜레마에서 벗어날 수 있는 복지형과 사업형으로 세분
|
|
메뉴펼치기
