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장애인 직업 재활의 활성화 및 바람직한 방향을 모색하기 위해 현행 직업재활정책 및 직업재활과정의 실태 및 문제점을 도출하여 보다 시급하다고 생각되어지는 당면과제에 대한 개선방안을 제시하고자 한다.
첫째, 직업상담 및 직업평가에
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수 있다: 1) 효율적인 장애인 관리(이 시스템을 통하여 상담이나 능력평가 결과뿐만 아니라 취업결과에 대한 정보가 체계적으로 관리됨으로써, 개개인에 대한 서비스의 연속성을 보장할 수 있다. 즉 개별 대상자에게 적합한 재활훈련의 기획
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장애인 직업재활 서비스 전달체계 개선방안에 관한 연구, 재활복지, 한국장애인재활협회
문경태(1994), 지역사회중심재활의 개발전략 모색, 지역사회중심재활사업의 발전방향모색
박석돈(1993), 직업재활상담. 평가서비스체계. 장애인직업평가
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장애인 직업재활의 중요성에 대한 인식확산 등의 요인으로 인해 장애인복지법의 전면개정, 장애인고용촉진및직업재활법의 개정 등 중요한 제도적 변화가 있었다.
특히, \'장애인고용촉진및직업재활법\'의 개정은 보건복지부가 장애인고용촉
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장애인직업생활상담. 한상근(2000). 한국장애인고용촉진공단. Ⅰ. 직무분석
1. 직무분석의 정의
2. 직무분석의 목적
3. 관련용어의 정의
4. 직무분석의 실체적 개념과 추상적 개념
5. 직무분석의 주요 내용
Ⅱ. 직업재활에서의 직무분석
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장애인의 재활대책을 강구함에 있어서도 직업재활의 문제는 다른 어느 영역보다 우선적이고 핵심적으로 다루어져야 할 부분임은 재론할 여지가 없다. 그간 우리 정부에서도 UN이 선포한 ‘세계장애인의 해’와 ‘장애인 올림픽’을 계기로
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목적이 있다. 그러므로 장애인과 일반 노동자간에 동등한 기회가 주어져야 하며 그에 알맞은 대우가 이루어 져야 한다. 그러나 이러한 조치가 다른 노동자들에 대한 차별대우로 비추어져서는 안 된다. 이렇게 될 때 직업 재활은 장애인의 인
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직업재활연구
조인수(2005) : 정신지체아교육, 대구대학교출판부 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 전환교육의 개념
Ⅲ. 전환교육에 대한 인식
1. 전환교육에 대한 교사들의 인식
1) 전환교육의 중요성
2) 전환교육의 방법에 대한 인식
3) 전환교육의 실천
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보를 입수함으로써 대상자를 대신하여 장래 고용주와의 접촉을 준비한다. 또한 직업재활 대 상자를 위해 직업을 탐색하고 고용주에게 장애인의 능력을 알리며, 지역사회의 다양한 직업요구사항과 고용주의 고용조건을 조사한다.
③지도자의
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장애인의 자기결정에 영향을 미치는 요인에 관한 연구, 경성대학교사회과학연구소
▷ 변은경 외 2명(2012), 취업한 정신장애인의 직업유지에 영향을 미치는 요인, 한국직업건강간호학회
▷ 이봉원(1999), 정신장애인의 직업재활
▷ 한국정신건
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