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고용장려금으로 대표되는 당근과 채찍의 방향에서 사업주 스스로 장애인에 대한 편견에서 벗어나 사업주의 장애인에 대한 이해와 장애인의 사업주에 대한 협력이 강조되는 인식개선사업을 지속적으로 실천해 나갈 것이다.
장애인고용관련
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장애인 취업실태와 고용의 경제적 효과-1996 / 한국보건사회연구원
조은정-1997 / 정신장애인의 사회복귀를 위한 지역사회복지관내 낮보호프로그램의 만족도에 관한연구
최종길-1994 / 중증장애인 직업재활을 위한 보호작업장 운영 개선 가능성
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장애인 자신, 가족, 단체, 시민, 여론 주도세력들을 중심으로 한 영향력 있는 전국연합조직을 결성하여 장애인복지 사회운동을 꾸준히 전개해 나가야 한다. 장애인은 장애인고용의 주체자로서 자신의 권리의식과 자신의 취업활동능력의 배양
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장애인이라는 이유로 차별하는 것은 문제가 아닐 수 없다. 장애인 또한 교육수준이 낮을수록 단순업무 종사자가 많은 만큼 교육수준을 높여 기업이 요구하는 기술과 능력을 갖추어야 한다.
3. 장애인 고용관련 기관간의 연계 구축
고용노동
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고용의 지원을 포함한 보호고용 관련조항이 없으며, 따라서 보호고용이 장애인고용정책의 중요한 부분임에도 불구하고 경시되어 왔고 장애인 고용 주무부처인 노동부와
무관하게 운영되고 있다.
영국
일본
독일
한국
보호작업장, 채택고용
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