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보건복지부 http://www.mohw.go.kr/ Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성
2. 연구의 목적
Ⅱ. 본론
1. 정신지체인과 발달장애인의 특성
2. 직업훈련 현황 및 취업현황
3. 문제점과 개선방안
4. 보호작업장의 현황
5. 직업훈련 기관 방문
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평가하여 각 개인에게 맞는 직업재활 계획을 수립
함으로써 장애인의 잠재능력을 최대한 개발할 수 있게 해야 한다
는 것이다.
(2)복잡성
장애의 손상(impairment)부위에 따라 지체장애, 뇌병변장애 , 시
각장애, 청각장애, 언어장애 , 지적장애,
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장애인 재활복지 사업 활성화에 노력하며, 기존업무를 전문화해 나가야 한다.
6. 서비스 전달방법과 체계의 개선
직업재활 관련기관 및 단체의 역할체계와 서비스 전달방법체계의 개선점을 살펴보면 다음과 같다.
첫째, 접수 및 진단체계기관
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장애인 고용촉진 등에 관한 법률이 제정된 후 장애인 직업재활은 그전에 비하여 많이 활성화된 것은 사실이다. 그리고 무엇보다도 중요한 것은 그 동안 의료적인 접근방법이 주도하던 장애인의 재활방식이 장애인의 사회참여를 위한 정책 방
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장애인 지원서비스 / 장애인 / 홍익재
임혁(2001) / 정신장애인을 위한 정신보건서비스의 개선방향 Ⅰ. 정신장애의 개념
Ⅱ. 정신장애 분류의 필요성
Ⅲ. 정신장애의 분류기준
Ⅳ. 정신장애의 분류
1. 국제질병분류에서의 정신장애
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장애인 지원서비스 / 장애인 / 홍익재
임혁(2001) / 정신장애인을 위한 정신보건서비스의 개선방향 Ⅰ. 정신장애의 개념
Ⅱ. 정신장애 분류의 필요성
Ⅲ. 정신장애의 분류기준
Ⅳ. 정신장애의 분류
1. 국제질병분류에서의 정신장애
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장애인 혹은 보호자에
게 기관의 기본 정보, 이용자 적격대상, 주요사업내용 등을 충분히
제공하여야 한다.
(2)모집 및 의뢰 접수
직업재활서비스 기관은 장애인 근로자 및 훈련생을 모집하고자
할 때는 반드시 정보공개 방법에 의하여 모집공
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장애인과 더불어 정상적인 상황에서 일할 수 있도록 통합고용을 통한 인간다운 삶의 질 보장이 모든 직업재활 서비스나 정책의 궁극적인 목표이자 중요한 과제가 되고 있다.
이것은 인간이 사회적 동물인 이상 아무리 발달된 재활이나 복지
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장애인을 기업체의 생산라인에 배치하고 직업재활시설 등에서 파견된 직업재활전문 요원의 지도와 훈련을 받으며 일반사원들과 동등한 사원의 대우를 받으며 직업생활을 유지한다. 고용된 장애인들은 직무 지도원의 지속적인 지도와 평가
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직업재활전문가는 장애인과 함께 이용 가능한 개인적 집단
적 사회적 지역적 환경적 자원을 평가한다. 이 과정은 장애인
의 내부와 외부에서 이용 가능한 자원에 관한 광범위한 정보를 제
공하며, 장애인당사자들은 과감하게 그들 자신의
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