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장애인이 직장에서 동료(colleague)로 인정받고, 서로 활발한 교류가 이루어질 수 있는 분위기가 만들어져야 한다. 이를 위해서는 직장에 대한 지시적인 협조공문보다는 사회전반적인 인식전환을 위한 캠페인이 필요하다. 구체적으로는 매스미
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장애인에 대한 사회적 관심과 정책적 배려도 점차 증대하고 있다. 현재 우리나라의 장애인수는 등록인을 기준으로 2001년 12월말 현재 4천명이 넘어서고 있으며, 현재 이들 장애인들 위한 체육활동은 장애인에 대한 국민의 仁식부족과 편견, 체
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장애인에 대한 선입견과 편견을 가지고 그들을 주류사회에서 분리시키거나 고립시켜 왔다. 지역사회 내에서 장애인들이 효과적으로 기능하며 살 수 있도록 도와주는 긍정적 조치를 취하는 대신, 그들이 정상적인 삶을 경험할 수 있는 기회를
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장애인의 장애특성으로 인해 다양한 직종의 취업이 현실적으로 불가능하고 자신의 직업적 욕구에 근거하는 직업 선택의 폭이 제한됨에 따라 다수 시각장애인이 특정 직종을 선택한 결과이다. 또한 시각장애에 대한 일반인의 인식이 다른 유
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정신장애인에 대한 사회적 인식이 그 가족들에게도 정서적 고통으로 고스란히 전가되었다. 정신장애에 대한 사회적 편견은 당사자와 그 가족의 삶의 질을 저해할 수 있는 요인임을 보여주었다. 가족들은 정신장애인의 첫 발병부터 입원을 결
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정적인 인식을 심어주지 말고 장애에 대해 정확히 설명해줍시다.
● 모든 부분에 장애인이 함께 해야 한다는 생각으로 자기가 맡고 있는 일에서 장애인에 대한 고려를 합시다.
● 장애인을 무조건 칭찬하는 것도 편견입니다. 정확히 판단하
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정신장애인의 특징인 지속적인 피로감 및 긴장감으로 인하여 장시간 힘든 일에 종사할 수 없는 점 때문에 장기고용이 어렵다. 따라서 정신장애인들을 위해서는 적합한 직종의 발굴과 사회적 차원의 인식 개선 사업, 고용주의 정신장애인 이
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장애인에 대한 차별적 인식을 가지고 있기 때문에 장애인과의 소통 자체를 거부하기도 한다. 이는 장애인의 사회통합을 가로막는 가장 큰 걸림돌로 작용하고 있는 것이다.
5) 평등(equality)
평등일나 신체적, 정신적 손상을 가진 장애인이 비장
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정책적, 사회적 노력이 지속적으로 이어져야 한다. 이를 통해 장애청년들이 보다 나은 미래를 설계할 수 있도록 돕는 사회적 책임을 다해야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
김성희, 「장애인의 취업결정 영향요인에 관한 연구」, 한국비영리연구, 201
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장애인의 법적 보호를 개선할 수 있는 정책과 법률이 필요합니다.
장애인의 권리와 이익을 강화할 수 있는 정책 및 입법개정안은 공적인 것이기 때문에 사회적 파급력이 크며, 장애인에 대한 무관심하거나 부정적인 인식과 편견을 갖고 있는
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