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장애 이해를 증진하는 활동도 추진하겠습니다. 장애인 차별에 대한 인식을 개선하고, 다양한 세대가 상생하는 문화를 만들어가는 데 일조하고 싶습니다. 이 모든 활동들을 통해 장애 가족이 소중한 존재임을 인정받고, 누구도 차별받지 않는
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장애인과 보호자 모두에게 신뢰받는 동반자가 되고 싶습니다. 장애인 복지 현장에서의 경험을 바탕으로 정책 제언이나 프로그램 개발에도 적극 참여하며, 장애인 복지의 발전을 위해 항상 고민하고 실천하는 자세를 가지고 임하겠습니다. 이
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며, 장애인 근로자의 직무 만족도와 근속률이 향상된 것이 확인되었습니다. 또한, 이 프로그램을 통해 지역 내 장애인 고용에 대한 인식이 개선되고, 지역사회 전체의 고용 환경이 조금씩 변화하는 계기를 마련하였다고 생각합니다. 이 과정
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S를 활용한 홍보 활동을 지속적으로 전개하여, 장애인 고용에 대한 인식을 높이고, 실질적인 행동 변화를 이끌어내고자 합니다. 이와 함께, 인턴 기간 동안 습득한 지식을 바탕으로 앞으로 공단의 정책 개발 과정에 적극 참여하고 싶습니다.
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책의 내용뿐 아니라 이행 과정에서 장애인들이 주체적으로 참여할 수 있는 기회를 보장하는 것에 달려 있다고 생각합니다. 장애인에 대한 사회적 인식 개선 역시 중요한 과제이며, 이를 위해 지속적인 교육과 홍보를 통해 장애인과 비장애인
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체계를 마련하겠습니다. 이를 위해 장애인당사자, 관련 기관, 전문가들이 함께 참여하는 평가위원회를 운영하며, 정책의 투명성과 책임성을 높이도록 하겠습니다. 마지막으로, 장애인 정책과 서비스의 홍보와 인식 개선에도 노력하겠습니다.
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팀워크 강화를 지속적으로 추진해야 하며, 장애인 지원 업무와 관련한 법률·제도 변화에도 신속하게 대응할 수 있는 역량을 갖추는 것이 중요합니다. 더불어, 장애인 복지에 대한 인식개선을 위해 지역사회 홍보와 참여 유도도 병행하여, 장
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장애인들이 안정적으로 근무할 수 있는 기반을 마련하겠습니다. 장애인 고용지원사업이 단순한 일자리 제공을 넘어, 장애인 스스로가 자신의 가능성을 실현하는 데 힘이 되는 것임을 깊이 인식하며, 언제나 장애인 당사자의 목소리에 귀 기
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장애인에 대한 이해를 높이고, 장애인과 함께 일하는 문화 확산을 위해 연중 지속적인 교육과 워크숍을 운영하는 것도 중요합니다. 마지막으로, 장애인 채용 정책의 실효성 검증과 지속적 개선을 위해 정기적인 피드백 시스템을 구축하고, 장
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장애인 고용률을 높이고, 장애인들이 사회 구성원으로서의 역할을 충분히 수행할 수 있도록 지원하는 것이 최종 목표입니다. 이를 위해 장애인 고용을 사회적 가치로 인식하게 하고, 장애인 고용이 기업 성장과 지역 발전에 기여하는 긍정적
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