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체계 내에서의 불평등
II. 보건의료의 형평
1. 건강위해 요인의 균등분배
2. 보건의료 자원의 균등접근
1) 공적기여
2) 사회적 기여
3) 공급과 수요
4) 필요
5) 유사한 증상에 대해 유사한 치료(조건부 필요)
3. 보건의료체계 내에
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체계를 설계하도록 함.
*근로의욕증진전략으로서 cafeteria style복지후생제도를 검토해 볼 수 있음
Ⅲ. 종합인사관리시스템으로서 CDP의 기본체계
.연구단계중 1단계 연구결과에 근거하여 직능자격제도에 의한 CDP설계가 가 능하며, 이러한 통합
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www.work.go.kr 1. 사회보험이란
1) 사회보험의 특징
2) 한국 사회보험의 개요
3) 사회복지사의 관심 사항
2. 국민연금
1) 개요
2) 급여
3) 과제
3. 건강보험
4. 산업재해보상보험
5. 고용보험
6. 사회보험의 과제
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계속감사의 정의와 차이점(장단점)에 대해서 서술하시오.
(4) 내부회계 관리제도 설계·운영 개념체계에서는 5가지 구성요소와 17가지원칙을 제시하고 있다. 구성요소 중 위험평가에 해당하는 원칙에 대해 서술하시오.
(5) 참고문헌
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구축
6. 정보 기술 활용
6.1 데이터 관리 및 분석
6.2 온라인 서비스 및 접근성 향상
7. 지역사회와의 연계
7.1 지역사회 자원 활용
7.2 협력 네트워크 구축
8. 평가 및 개선 방안
8.1 성과 평가 체계 마련
8.2 지속적인 개선 프로세스
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관리론 박영사
[4] 지식검색 네이버 www.naver.com Ⅰ. 개 요 ................................................ 2
Ⅱ. 새로운 임금체계 - 연봉제 .................. 2
1. 연봉제의 정의
2. 연봉제의 도입배경
3. 연봉제의 장․단점
Ⅲ. CJ 임금체계 .........
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도모하는 역할을 한다.
2. 사회복지행정의 특성
2.1. 목표 지향성 1. 사회복지행정의 정의
2. 사회복지행정의 특성
2.1. 목표 지향성
2.2. 자원 관리
2.3. 서비스 제공의 효율성
2.4. 참여와 협력
3. 사회복지행정의 중요성
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관리 task management
→ 과업의 달성도를 돈(급)과 연결시킴
할당된 과업의 달성도에 따라 임금의 고하를
연계시키는 임금결정 체계를 개발
* 최대한의 작업환경이 좋은 성과를 가져온다.
2) 공헌
① 직무를 전문화하고 대량생산을 가느 없음
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관리 task management
→ 과업의 달성도를 돈(급)과 연결시킴
할당된 과업의 달성도에 따라 임금의 고하를
연계시키는 임금결정 체계를 개발
* 최대한의 작업환경이 좋은 성과를 가져온다.
2) 공헌
① 직무를 전문화하고 대량생산을 가느
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관리자의 역할
3) 발달자극역할
4) 건강증진을 위한 역할
4. 영유아 건강 증진을 위한 교사의 역할
1) 따뜻하고 수용적이며 안정적인 환경 유지
2) 건강관찰 및 건강진단을 계획하는 역할
3) 건강교육자의 역할
4) 아동의 건
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