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이은희 역, 한스미디어, 2005
경영의 최전선을 가다 - BBC, 리더스북, 2005
잭 웰치와 GE 방식 - 로버트 슬레이터, 강석진 역, 물푸레, 2000 1. GE 소개
2. GE SWOT 분석
3. GE 글로벌 인사관리
4. GE 글로벌 인재양성 전략
5. 문제점 및 개선방안
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인사제도 추진
│ 성과평가와 능력개발
│ 보상이 확실한 동기부여
│ 투명경영을 통한 노경의 신뢰
│ 유능한 직원은 기업의 미래
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Archivement of perfomance
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주요업무(Job Responsibilities)
- 비정규직 인력 채용 및 교육(파트타이머, 아르바이트 등), 대관업무, 회사규정
(P&P) 등의 전반적인 인사업무 수행
- 점포의 각종 지표관리(매출액, KPI지수 등) 및 식품 및 비 식품 영업파트 업무 지원
- 인
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스스로 평가 책임의식 을 높이게 되고
자기계발의 노력
동기부여의 역할 1.연구 개요 및 대한항공의 일반 현황
2.대한항공의 교육제도
3.대한항공의 인사고과 제도
4.대한항공 인사제도의 문제점과 해결방안
5.분석 및 결론
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관리를 시작하다
-직무의 재정립
-Why?
Ⅳ. 인적자원관리의 최근 추세
-고성과 작업 시스템 도입
-글로벌 경영
-아웃소싱
Ⅴ. 인적 자원의 확보와 준비
-인사방침
-내부승진
-모집, 선발과 직무 배치
Ⅵ. 성과평가와 인적자원개발
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관리 등도 중요하겠지만 서비스 부문이고 타 경쟁업체가 급속히 늘어나고 있는 상황에서 인력 관리가 핵심 사항이 되어야 한다고 생각한다. 현재 이마트는 각 점포의 지원부문(영업부문) 밑에 인사파트를 따로 둠으로써 점포의 인력자원을
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연수 시, 신입사원들은 문제해결 방식(PBL)과 과제발표, 토론 등에 주도적으로 참여
관련분야 전문가의 강의와 현장 활동등 학습이 적절하게 구성되어, 신입사원의 흥미와 교육이라는 두 마리 토끼를 잡는 것이 목표
신입사원 평가는 학습이
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, 생활용품, 건축 등 산업전반의 과학솔루션 제공
종 업 원 – 60,000명55 I. 기업소개
II. 채용프로세스와 인재상
III. 인사관리 시스템
IV. 신뢰성과 타당성 이란?
V. 신뢰성과 타당성 향상을 위한 노력
VI . 결 론
VII . 참고문헌
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관리적 경영능력으로 분리하여 Nine Block을 통해 육성의 보조자료로 활용이 가능
◆ 인사회의(Session C)
-인사 회의는 20여 일에 걸쳐 약 2500여명의 임원들이 평가받게 된다.
-평가를 통해 인재를 발굴하고, 구체적인 육성 계획을 수립하며 승진과
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관리
i) 모집
ii) 선발
2. 직무 관리
i) 직무 분석
ii) 직무 평가
3. 신분 관리
i) 교육․훈련관리
ii) 경력개발 관리
4. 인사 관리
i) 승진관리
ii) 징계관리
iii) 이직관리
5. 임금관리와 노사관계
i) 임금체계
ii) 노
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