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• 동부의 인재상에 대한 8개의
역량평가항목 구성
• 각 회사별로 특성을 반영한
인재상 및 기본역량, 그리고
특정 직무수행에 필요한 직무역량 Ⅰ.기업소개
Ⅱ.채용 프로세스
Ⅲ. 동부 채용시스템의 현황과 특성
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- CGV만의 서비스
1) Gold class
골드 클래스란 항공기 퍼스트 클래스의 개념을 그대로 옮겨 온 것, 영화관람뿐 아니라 누워서 볼 수 있는 좌석, 전용 라운지&바, 영화 관람 도중 음식과음료를 먹을수 있게 준비된 사이드 테이블 등 최고의 서비스
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1. 다수의 면접관과 다수의 지원자가 면접을 보는 형태로 신뢰성과 타당성이 떨어짐.
(다른 지원자와 비교가 되어 상대적인 평가가 이루어 질 수 있음)
2. 동시에 다른 곳에서도 다른 면접관들이 다른 지원자를 면접함으로써 신뢰성이
떨어
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1968.04.01 창립
1998년 조강생산 기준 세계1위 기업
2008년 해외 생산기지 확대(조강생산 5천만t) 기업소개
포스코의 인재상
포스코의 채용프로세스
토론내용
선발방식의 신뢰성, 타당성을 높이기 위한 방안
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- 합숙면접 합격자들을 대상으로 비교적 부드러운 분위기에서 평이하게 진행
- 본점에 모여 간단한 면접 오리엔테이션 후 8명이 한 조가 되어 순서대로 면접장에 입실
- 개인의 인성파악 및 행원으로써의 적절한 자질을 가지고 있는지에
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서류전형은 스카우트에 아웃소싱하고 있으며, 대부분의 은행권이 Recruit, Incruit에 외주를 하고 있다.
따라서 어느 정도의 필터링은 감수해야 하고, 학교, 학점, 토익 및 자격증의 필터링이 상당히 심한 편이다.
또한 필기 및 인•적성 시험
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기업은 특정 직무에 필요한 요원을 단기간 육성, 확보할 수 있고, 구직자도 ‘취사’가 아닌, 본래 의미에서의 ‘취직’ 이라는 강한 의식을 갖고 일할 수 있음
실무와 직결된 자격취득자나 특수기능을 가진 인재채용의 경우에도 효과적인
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채용 확정 후에도 타 기업으로 인재가 유출되고 추가로 합격자를 채용하기위해 드는 비용과 인재유출을 감소시키기 위하여 두산은 ‘사람이 미래다’라는 기업 슬로건에 맞게 채용 확정 후 뒷풀이, 체육대회, Dinner Party 등을 통해 애사심과
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- 4-5 단계의 채용과정과 다양한 면접 방법을 통해 지원자 반복 측정
- 1박2일 합숙면접으로 긴 시간동안 개개인을 파악
(지원자 당 8-10시간)
- 면접시 자유롭게 편안한 분위기를 조성하여 지원자가 능력을
충분히 발휘하도록 유도(탤런
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재정관리를 위해 재정 운영 전문가가 필요하지만, 정부로부터 지원 받는 재정 부족으로 인해 채용할 수 있는 인원이 한정되어 있어 기본적으로 필요한 사회복지사를 우선적으로 채용하고 있다. 기관의 목표달성을 위해서는 효과적인 재무 관
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