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문을 보면서 가장 관심을 가졌던 화제는 무엇이며, 그 화제에 대하여 지원자 본인은 어떠한 생각을 가지고 있는지 말씀해 보세요.
이것만큼은 남에게 질수 없다고 생각하는 것은 무엇이며, 이기기 위해서 어떠한 방법을 선택하며 노력하겠는
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문을 보면서 가장 관심을 가졌던 화제는 무엇이며, 그 화제에 대하여 지원자 본인은 어떠한 생각을 가지고 있는지 말씀해 보세요.
이것만큼은 남에게 질수 없다고 생각하는 것은 무엇이며, 이기기 위해서 어떠한 방법을 선택하며 노력하겠는
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코아의 체계적인 인사 관리 시스템과 사람 중심의 조직 운영 방식에 공감하여 지원하게 되었습니다.
입사 후, 가장 먼저 휴먼코아의 조직 문화를 깊이 이해하고, 인사노무 프로세스를 체계적으로 습득하는 데 집중하겠습니다. 이를 바탕으로
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100자, 최대 700자 입력가능)
PSK의 인사관리 신입사원으로 입사하게 된다면, 단기적으로는 인사관리 기본 실무를 정확하고 빠르게 익히는 데 집중할 계획입니다. 근태 및 인사정보 관리, 채용 보조, 연봉 및 복리후생 지원 등의 기초적인 업무들
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구축하고, 조직이 지속적으로 성장할 수 있도록 기여하는 역할을 수행하고 싶습니다.
5. 면접 예상 질문
- 인사관리에서 가장 중요한 요소는 무엇이라고 생각하나요?
- 조직 내 공정한 평가 시스템을 구축하기 위해 어떤 방식을 적용할 수 있
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워크를 발휘해 성과를 냈고, 이를 현대로템에서도 발휘하겠습니다.
6) 입사 후 단기적 목표와 중장기적 목표는 무엇입니까?
단기적으로는 현대로템의 인사 관리 프로세스를 익히고, 채용·교육·보상 업무를 수행하며 실무 경험을 쌓는 것입니
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격화됩니다. 저는 감정을 충분히 수용한 후, 공통의 목표를 중심으로 해결안을 도출하려 노력합니다. 이 과정에서 상대방이 ‘이해받고 있다’고 느끼는 것이 중요합니다.
6. 인사관리자가 조직에 가져다 줄 수 있는 가장 큰 가치는 무엇이라
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관리자로서 어떤 모습이 되고 싶나요?
입사 후 5년 뒤에는 KOTITI시험연구원의 인사관리 시스템 고도화 프로젝트를 성공적으로 완수하고, 구성원 만족도와 몰입도를 높인 인사관리 전문가로 자리매김하고 싶습니다. 이를 위해 첫 1년은 현행 제
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인사관리를 하고 싶습니다. 과거 현물재산만 재산으로 보는 시각에서 벗어나 최근에는 인적자산의 개념이 대두되었고, 인적자산의 육성, 개발이야말로 기업성장의 핵이라는 개념이 자리잡았다고 봅니다. 인사관리가 단지 급여를 지급하고
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관리 체계, ERP 시스템, 인사/총무 프로세스를 완벽히 이해하는 데 집중하고, 이후 6개월 동안은 하나의 현장에서 재무·인사·총무 전반을 독립적으로 수행할 수 있는 담당자가 되는 것이 목표입니다. 궁극적으로는 현장과 본사 모두에게 신뢰
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