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근무시간외 또는 휴무일에 예비군 또는 민방위훈련을 받는 경우 임금을 보장해야 하는가
4) 공의 직무집행이 장기간을 요하여 근로계약상 의무이행이 곤란한 경우 해당 근로자를 해고하거나 휴직시킬 수 있는가
Ⅴ. 근로자(노동자)의 징계
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노동조합조직행동론, 서울 : 한국노동문제연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 노동조합(노조)의 정의
Ⅲ. 노동조합(노조)의 성격과 운영원리
1. 노동조합은 노동자들의 계급조직이다
1) 자주성
2) 계급성과 연대성
3) 투쟁성
2. 노동조합은 노동자들
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근무환경과 서비스 질
(1) 사회복지 현장 근무 환경
(2) 처우개선과 서비스의 질
2. 처우개선욕구의 분출배경
(1) 사회복지서비스 체계의 변화
3. 사회복지현장의 저임금 구조에 대한 분석
(1) 자선적 체계의 잔재
(2) 클라이언트의 정치
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3. 산별교섭 관련 노사갈등 지속
4. 파업의 장기화 및 새로운 파업 형태 발생
5. 법과 원칙에 의한 분규 해결 관행 형성
Ⅳ. 노사갈등과 정책기조
Ⅴ. 노사갈등과 재능교육
1. 재능교육노조의 파업상황
1) 노조 요구안
2) 노동조합 재결성
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노동자 참여를 통해 견제되어야 하고, 자본의 자기중심적 논리 역시 순치되어야 할 것이다. 1.공공부문 노사관계
(1) 공공부문의 개념
(2) 공공부문의 노사관계 정의와 범위
(3) 공공부문의 특징
※ 공공부문 단체교섭의 특징
(4)
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투쟁을 주장했던 민족 지도자들과 경제적, 사회적 투쟁을 주장했던 민족지사들 간에 타협점을 찾기가 힘들었으나 30~40년대로 접어들수록 독립이라는 하나의 목표를 달성하기 위해서 뭉치기 시작하였다. 이러한 배경 속에서 임시정부에 의해
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3)노무관리와 업적평가
(4)직장분위기
(5)근로시간
(6)작업환경
(7)임금만족도
(8)노동비용과 국민경제
(9)임금격차
(10)소득분배
(11)생활수준
(12)자녀의 직업
(13)내 집 마련
(14) 산업별 노조
(15) 복수노조
(16)공공부문 노동운동
(17)노조
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31-32쪽). CISL 또한 97년 5월 21일-24일간 열린 13차 전국대의원대회를 통해 CGIL의 제안을 수용하고, 모든 노동자들 을 위한 대표체로서의 통일노조가 가질 위상과 단체협상 기능을 강조하였다(NRS, 1997.5.27, 1쪽과 1997.6.3, 1쪽).
참고문헌
김신행(2003),
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노동운동: 70년대 여성노동운동 중심으로” 한국사회학회, 1996
- 이태호, “불꽃이여 어둠을 밝혀라”
- 조영래, “전태일 평전” 돌베개, 2001
- 이상우, “저널리스트 이상우가 쓰는 비화: 70년대 여성 노동운동의 기수들”
- 이주희 외 13명, “
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3. 정치적 보호수단
Ⅳ. 다자간투자협정(MAI)의 현황
Ⅴ. 다자간투자협정(MAI)의 반대 투쟁
1. 초국적금융자본에 맞선 6?18 국제민중행동
2. 밀레니엄라운드 거부 서명운동
3. 조직적 흐름들
1) MAI에 대한 대안적 협상 주장하는 NGO들
2) 자유
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