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투쟁적인 노사관계
3) 노사관계의 이중성
4) 정부 주도적 성격의 노사관계
5) 노사관계의 협력성
2. 왜 그런 특징들이 나타나게 되었는지를 우리나라 노사관계가 형성되고 발전되어 온 역사를 바탕으로 설명해보시오.
1) 분배위주의 교섭(
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확보하는 것이 중요하다. ꊱ 서 론
1. 문제제기 - 신자유주의와 세계화는 어떻게 바라보아야 하는가?
2. ‘제국’의 개념
ꊲ 본 론
1. 세계 질서
2. 생체 정치적 생산 - 제국의 기본 동학
3. 제국에서의 대안들
ꊳ 결 론
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노동법학』 제9호, 1999.12.
파견·용역노동자 노동권쟁취와 간접고용 철폐를 위한 공동대책위원회, 『2000년 간접고용 실태보고서』, 2000.9.
파견·용역노동자 노동권쟁취와 간접고용 철폐를 위한 공동대책위원회, 『2001년 비정규노동자 투쟁실
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제도
√ 자본주의적 노동법 제정
-노사간의 대등한 관계 규정
-계획경제정책 하에 나타나는 경제적
비효율성 제거
-경제활성화: 외국 자본유치
√ 자유로운 노사간 근로계약제도 채택
√ 노동조합: 행정기관적 성격 一. 중국 노사관
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노동자계급이 합법적이고 지배적으로 정치를 주도해나갈 수 있는 위치로 갈 수 있도록, 즉 자본가계급과는 다른 종류의 계급이지만 사회변혁에 있어서는 물리적 폭력성 외에 다른 지식적 권한을 가지고 맞대응 할 수 있도록 교육제도의 개선
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법을 비롯하여 제1차 세계대전 후의 헌법은 자본주의 틀 안에서 모든 국민에게 인간다운 생활을 보장하는 것을 명시하고 있다. 국제연합(UN) 헌장에서는 인종·성·언어·종교에 상관없이 인간의 권리와 기본적인 권리를 존중하고 준수할 것을
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,동국대학교 북한학과 1.개혁의 주체 세력
1) 시대적 상황
2) 개혁기구의 설립과 참여세력
2. 개혁의 전개
1) 토지개혁
2) 주요 산업의 국유화
3) 노동법의 제정
4) 남녀평등법의 제정
3. 개혁의 성과와 의미
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노동층의 과제를 해결할 수 있을 것이라는 생각은 대단히 순진한 발상이다. 법제도 개선이 중요한 것은 사실이다. 그러나 그것은 그리 만만한 과정이 아니다. 민주노조운동 전체가 온 힘을 다해서 투쟁하지 않으면 신자유주의가 본질적으로
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노동자 대투쟁
15) 87년 6월 항쟁 이후 학생운동
16) 87년 6월 항쟁 이후 시민사회운동
17) 1992년의 대선(문민정부의 김영삼 정권)
18) 1997년의 대선(국민의 정부의 김대중 정권)
19) 경제개혁과 재벌개혁(1999년)
Ⅲ. 20세기 한국 현대사의 쟁점적
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자본전제적 노사관계
2.제 2단계: 온정주의적 노사관계
3.제 3단계: 완화적 노사관계
4.제 4단계: 계급투쟁적 노사관계
5.제 5단계: 민주적 노사관계
*민주적 노사관계의 여러 형태
1.무장휴전형
2.노사조화형
3.노사협력형
4.
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