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노동분야의 각종 제도들을 선진화 해야 한다. 따라서 과거 50년간의 경험에 대한 냉철한 판단을 바탕으로 근로자, 정부, 학교, 훈련기관, 노동조합, 각종 단체 등 노동관련 각종 주체들이 과거 개발시대의 발상으로부터 과감히 탈피하여야 할
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노동조합 참여를 포함하는 사외이사 2/3이상(울산시와 시민단체, 노동조합, 공익인사 등) 개정한 회사와만 계약체결해야 한다.
결론
<2008년 울산지역 노사관계 전망(민주노총)>
해를 넘긴 비정규직 정리해고, 외주화 반대 장기투쟁 노조 문
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노동시장의 구조개선, 산업전반의 노동생산성 향상에 따른 고부가가치산업으로의 전환, 고용창출 등의 역동성 증가 등 효율적이고 연대적인 미래사회상을 창조해낼 수 있기 때문에 관련 법제의 정비뿐만 아니라‘노동시장의 대설계(grand desi
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법한 노동조합이 당사자가 된다. 근로자의 집단이라도 노동조합이 아니면 쟁의행위의 당사자가 될 수 없다.
(3) 쟁의행위의 수단
쟁의행위의 목적이 아무리 정당하여도 쟁의행위의 수단이나 방법이 정당성을 결여하는 경우에는 쟁의행위의
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법파업도 관철되면 무사하다는 무모한 사고가 우리 노동운동 양식을 지배하고 있는 바, 이러한 상황이 방치는 국가의 통제기능을 위태롭게 할 것이며, 개혁과 구조조정 계획을 지연, 후퇴시켜 또 다른 경제위기를 자초할 수도 있다. 이에 정
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노동행정은 노사관계의 공공재를 생산, 공급해야 한다. 신노사관계의 비전과 원칙을 제시하고, 기업단위 노사관계 혁신을 촉진시키며, 분쟁조정제도를 발전시키고, 노동관계법을 정비해 나가며 법질서 준수 서비스를 제공해야 한다.
이상에
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제도, 판금조치, 문인간첩단 사건, )
⑥ 종교계 탄압
⑦ 유학생간첩단 사건과 외국인 성직자 추방 등 국내법의 자의적인 적용
⑧ 안보, 반공이란 차원에서 반국가사범의 조작
⑨ 학문, 사상, 표현의 자유 침해(필화사건) 10년 동안 양심수의
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어려워서 하지 못하는 것이 아니라 하기 싫어서 안하는 것이죠...
따라서 물론 지금 점거중인 매장에 경찰병력을 투입하여 강제로 사태를 해결할 지도 모르
지만 그렇다고 해서 비정규직 차별에 대한 투쟁을 멈출 수는 없을 것입니다.
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(2) 그 밖의 사안
2. 9.11 합의에 대한 각계 반응
(1) 노동계측
(2) 경영계측
(3) 일선업계측
3. 9.11 노사관계 로드맵 타결의 문제점
(1) 정부에 대한 비판
(2) 민주노총 배제
4. 타결에 대한 총괄적 비평
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노동조합의 조직형태
1. craft union : oldest. 숙련공들만이 모여서. 도제제도→공급독점
자기네들이 노동시장의 독점력을 갖아
서 파워를 높이기 위해 숙련공의 배출
수를 제한함
2. 산업별 노조 (서구) : 유사 산업의 종업원들은 누구나 조합비만
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