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투쟁이었기 때문이었다. 하지만 이것을 우리는 단순히 노조의 집단이기주의의 한 모습이라고만 생각해서는 안된다. 석유업계 노동자들이 30년 만에 처음으로 사회적 요구를 내걸고 파업을 했었다. 그동안 일반적으로 노조는 단순히 임금을
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법이 햇빛을 보도록 해야 한다고 생각한다. 1. 복수노조와 노조전임자임금문제의 의미
(1) 복수노조의 의미
(2) 복수노조금지
(3) 복수노조 허용 관련 법적 진행
(4) 노조전임자 제도의 의미
(5) 노조전임자 급여지원 전면 금지
2. 왜 이
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노동법도 이제는 더 이상 근로자보호를 위한 규율체계로서만 이해될 수는 없고, 노사당사자의 이해관계의 합리적 조절을 도모하는 규율체계로서의 기능이 강조되어야 할 것이다.
즉, 노사관계제도 역시 고도의 산업화와 정보화 시대의 변화
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여덟송이의 아름다운 노동운동 이야기
이다
요즘 비정규직을 정규직으로 흡수하는 과정에서 보면 여러 가지로 비정규직 노동자들이 불리한 입장인데 비정규직 노동자들을 보호하는 법안이 빨리 마련되었으면 하는 바람이 크다
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투쟁을 요구한다. 노동자들의 생활개선은 더 나은 사회를 건설하려는 마음과 생각에서부터 시작한다.
내부회계관리제도가 시행된 본래 취지는 살려야 한다. 내부회계관리제도를 적용받는 오스템임플란트에서 역대급인 횡령 사건이 발생하
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노동분야의 각종 제도들을 선진화 해야 한다. 따라서 과거 50년간의 경험에 대한 냉철한 판단을 바탕으로 근로자, 정부, 학교, 훈련기관, 노동조합, 각종 단체 등 노동관련 각종 주체들이 과거 개발시대의 발상으로부터 과감히 탈피하여야 할
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노동분야의 각종 제도들을 선진화 해야 한다. 따라서 과거 50년간의 경험에 대한 냉철한 판단을 바탕으로 근로자, 정부, 학교, 훈련기관, 노동조합, 각종 단체 등 노동관련 각종 주체들이 과거 개발시대의 발상으로부터 과감히 탈피하여야 할
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노동조합 참여를 포함하는 사외이사 2/3이상(울산시와 시민단체, 노동조합, 공익인사 등) 개정한 회사와만 계약체결해야 한다.
결론
<2008년 울산지역 노사관계 전망(민주노총)>
해를 넘긴 비정규직 정리해고, 외주화 반대 장기투쟁 노조 문
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노동시장의 구조개선, 산업전반의 노동생산성 향상에 따른 고부가가치산업으로의 전환, 고용창출 등의 역동성 증가 등 효율적이고 연대적인 미래사회상을 창조해낼 수 있기 때문에 관련 법제의 정비뿐만 아니라‘노동시장의 대설계(grand desi
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법한 노동조합이 당사자가 된다. 근로자의 집단이라도 노동조합이 아니면 쟁의행위의 당사자가 될 수 없다.
(3) 쟁의행위의 수단
쟁의행위의 목적이 아무리 정당하여도 쟁의행위의 수단이나 방법이 정당성을 결여하는 경우에는 쟁의행위의
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