|
병원의 간호 시스템 개선과 효율성을 높이는 방안을 제안하며 동료 간호사들과 협력하여 조직의 발전에 기여하고 싶습니다. 또한, 지속적인 자기계발을 통해 전문성을 강화하고, 지역사회에 더욱 신뢰받는 간호사로 성장하고자 합니다. 궁극
|
|
|
데이터 기반의 의료 서비스 최적화와 환자 관리 시스템 개선을 통해 병원의 운영 효율성을 높이는 데 힘쓰겠습니다. 또한, 지속적인 자기계발을 통해 최신 의료 기술을 습득하고, 조직 내에서 혁신적인 변화를 이끌어 나가겠습니다.
|
|
|
대학교 의과대학, 성재훈
· 뇌 동맥류성 지주막하 출혈의 합병증(2001), 전남대학교 의과대학, 이제혁 외 1명
·비파열성 뇌동맥류 환자의 불안 개념 분석, 분당서울대학교병원 간호본부 간호사, 이지은 외 1명
·비파열성뇌동맥류의 진단과 치
|
|
|
간호사의 임파워먼트와 조직효과성에 관한 연구”, 창원대학교, 석사논문
-박원숙, 2002, “리더십ㆍ임파워먼트ㆍ看護業務成果間의 關係”, 경희대학교, 박사논문
-이영, 2006, “병원간호사의 임파워먼트 지각수준과 관련요인” 전남대학교,
|
|
|
간호보조 업무를 넘어 병원의 운영 및 서비스 품질 향상에 기여할 수 있는 핵심 인재로 성장하고 싶습니다. 더불어, 제 경험과 열정을 바탕으로 서울대학교 병원이 환자들에게 더욱 신뢰받는 기관으로 자리 잡는 데 기여하고자 합니다.
|
|
|
간호사로서 가장 큰 성취로 여겨집니다.
41. 단국대학교병원의 비전과 목표에 어떻게 기여할 수 있을까요?
단국대학교병원의 비전은 \'환자 중심의 고품질 의료 서비스 제공\'과 \'최첨단 의료 기술을 활용한 치료\'입니다. 저는 이 병원의 목표
|
|
|
진행하고 있었고, 각 위원회별로 책임을 나누어 맡고 있었습니다. 하지만, 각 위원회 간의 소통 부족으로 인해 진행 상황이나 필요한 정보가 제대로 공유되지 않아 혼란이 발생했습니다. 예를 들어, 문화행사를 준비하는 위원회는 예산과 일
|
|
|
다. 마지막으로, 프라이버시 보호에 관한 병원의 정책과 가이드라인을 철저히 숙지하고 준수하겠습니다.
36. 경북대학교병원의 교육 시스템에 대해 알고 계신 것이 있나요?
경북대학교병원은 신입 간호사를 위한 체계적인 오리엔테이션 프로
|
|
|
간호사로서의 장기적인 비전은 무엇인가요?
답변: 저는 간호사로서 꾸준히 성장해 특정 분야의 전문성을 갖추고, 후배를 이끄는 리더가 되고 싶습니다. 초기에는 실무 경험을 쌓으며 서울대학교병원의 간호 문화를 익히겠습니다. 이후에는
|
|
|
대학교출판문화원, 2021.
최연주, 인원아동-간호사의 신뢰에 대한 간호사의 인식, 서울대학교 대학원 논문, 2012.
최은경 외, 입원아동 부모의 병원서비스 기대수준과 만족도, 임상간호연구, 2011.
화순전남대학교병원 홈페이지
American Blood Clot
|
|
메뉴펼치기
