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제도이다. 보다 높은 고객 만족을 위해서 팀 단위의 보상 방식이 바람직하다고 여기고 있으며, 이를 위해 구성원들의 업무와 관련된 구체적인 평가 항목을 통해 평가를 실시하고 있다. 그러나 이러한 외재적인 보상보다 더욱 중요하게 고려되
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기업과
종업원 모두에게 유익한 방향으로 조기퇴직제도를 운영하는 방안을 모색하는것이 필요하다. 1. 이직관리
2. 이직관리의 유형과 원인 및 대책
3. 자발적 이직의 관리방안
4. 아웃플레이스먼트
5. 명예퇴직제(조기퇴직제)
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프로그램이 실시될 수 있도록 시설을 적절히 현대화하고 프로그램의 다양화를 꾀하도록 한다.
3) 기업체에서 퇴직준비 프로그램을 운영할 경우 정부는 세금감면 등의 간접적인 지원을 통해 고령근로자들의 전직, 재취업 및 창업을 활발히 하
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제도의 체계적 정비 문제
(2) 전달체계 관련 문제
(3) 재정 관련 문제
(4) 고령자 취업에 대한 사회의 인식 문제
3. 우리나라의 노인취업 정책 및 프로그램 - - - - - - - - - - - - 12
1) 고령자고용촉진법에 의한 노인인력 활성화정책 - - -
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프로그램이나 교재 교구 개발이 미흡한 상태에 처해 있다. 따라서 유아들에게 보다 나은 프로그램이나 자료를 제공하기 위해서는 유아교육 전문가들에 의한 장기적인 연구 개발이 필요하며, 개발된 프로그램의 효과를 끊임없이 수정 보완하
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지원 강화
4) 직업교육의 내실화 및 유인성 제고
5. 직업교육?훈련 관련 행?재정 지원 체제 구축
6. 자격제도의 개편
Ⅴ. 직업교육과 진로교육
Ⅵ. 직업교육과 직업훈련
Ⅶ. 직업교육의 외국 사례
1. 평생 직업교육체제 구축과 실현
2.
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제도적인 문제는 정부의 특정 부처에서만 담당하는 것이 아니라 여러 부처의 짜임새 있는 정책 결정 능력이 요구 될 것이다. 뿐만 아니라 다문화 가정을 함께 살아가는 우리 이웃이라는 열린 자세로 대할 때 다문화 가정은 한걸음 더 가까워
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제도
5. 「노동가치 평가서비스센터」 운영
6. 퇴직지원센터 운영
7. 사내실업제도
8. 선택정년제
9. 순환휴직제
10. 예의와 존경을 갖춘 해고 통보
11. 퇴직준비프로그램 제공
12. 창업 및 전직인큐베이터 운영
13. 특별유급휴가제도
Ⅶ.
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실시하기 위해 필수적인 요건인 시설, 장비, 교강사 등 형식요건을 갖추었는지를 우선 심사하고, 훈련과정 내용의 적절성, 훈련장비·교사수준과의 일치도, 구직자·근로자 등 대상별 훈련목적의 적합성, 산업현장의 기술수요 반영정도, 훈련
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지원에 관한 법률」을 제정('06.4)하여 피해분야기업들이 새로운 무역환경에 적응하는데 필요한 정보제공과 경영안정을 위한 각종 필요자금을 융자해줄 예정. 또한 피해를 입은 기업의 노동자에게도 신속한 전직 및 재취업을 위한 지원을 제
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