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지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개해 보았다. 고성과작업시스템은 인적자원관리시스템에서 강조되는 활동에 따라 고몰입,
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정보분쟁조정위원회 등의 기능을 활성화하여 전자거래의 신뢰성 제고
참고문헌
김혁준 외 2명 / 기술 채택 요인에 따른 기술확산 예측 : 발전산업을 중심으로, 기술경영경제학회, 2006
박정훈 / 정보기술 확산의 영향요인 : 혁신이론 관점, 대한
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정보시스템의 활용 수준을 높여야 한다.
【참 고 문 헌】
김성국, 인사관리, 명경사, 1997.
김태선, e-world의 인력관리 Oracle HRMS, Oracle Korea Magazine, 1999 Winter,
나윤기, 인적자원관리, 학문사, 1999.
박건실, 디지털 경영시대의 정보기술을 활용한 인
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지식경제부 기술표준원
정기성(2011), 글로벌 경쟁력 확보를 위한 대학의 종합인력 개발에 관한 연구, 한국인터넷비즈니스학회 Ⅰ. 경쟁력과 경쟁력우위
1. 강력한 경쟁자와의 치열한 경쟁
2. 지리적인 집중은 국내경쟁의 힘을 확대
Ⅱ.
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자원관리 방법
1) 신뢰(trust)
2) 네트워크(network)
3) 비전공유(vision sharing)
3. 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향
1) 사회적 자본 활용 채용
2) 정보기술 활용
3) 최고경영진의 사회적 자본
4) 지식경영
Ⅲ. 결론
참고문헌
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관리자와 더불어 경제체제 유지를 위한 관심이 활발해지고 있는 것이 현실이다.
오늘날 기업에 있어 지식은 전략적으로 수많은 사원들 중에서 몇 명의 우수두뇌와 인재를 가지고 있는가 하는 것이 가장 중요한 자원(resource)으로 평가되고 있
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지식지수)의 개발
-이화여대 정보화 전략 연구소에서 개발한 지식지수 검사
7. KQ(지식지수)의 주요 항목
1) 기초능력
: 200점 : 논리적 사고, 언어, 추상화, 부호화, 창의력
2) 고급능력
: 100점 : 관찰, 전달, 정보획득, 영어독해, 정보기술활용
3) 마
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관계관리는 현재 6년 연속 무분규 노사협상타결의 기록을 가지고 있고, 일전에 대통령상을 수상했을 만큼 체계적으로 잘 이루어지고 있다고 할 수 있다.
지식경영시대의 인적자원관리에 대해서는 앞서 언급했다시피, 필요한 전문 인력은 헤
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리학에서 제시된 정보처리도식을 도구로 사용할 수 있도록 간략화한 모델로서, 정보처리과정을 질적인 측면 뿐아니라 정량적으로 기술하여, 컴퓨터 사용에 관한 인간의 행동을 정량적으로 예측 가능하게 한 점에서 주목되는 인간의 인지정
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자원 정책에서의 관료주의와 할거주의 : 수평적 계약과 교류 문화의 결여
4. 인적자원정책의 수혜자 전도 현상과 목표관리 기능의 결핍
Ⅷ. 캐나다의 HRD(인적자원개발) 사례
1. 인적자원기술개발부(HRSDC)의 인적자원개발 기능
2. 사회개발
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