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지식근로자의 직무특성이 조직 몰입도에 미치는 영향-공유리더십을 조절 변수로, 한국산학기술학회논문지, 제13권 제12호, 2012
지식근로자 팀 효과성의 예측변수에 관한 연구, 이화여자대학교, 권준화, 2001
이찬, 리상섭 외 3명 저, 인적자원개
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1. 지식자원과 경영정보
- 지식경영이란 한마디로 말하자면 “지식의 중요성을 인식 하면서, 지식이라는 자원을 최대한 활용하여 이를 생성하고 축적하고 활용하여 기업의 경쟁력을 제고하는 경영”을 의미
※ 경영정보시스템의 목적과
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정보격차는 주로 계층, 성, 세대, 지역이라는 ‘4대 변인’에 의해 발현되는 것으로 알려지고 있다. 계층별로는 직업세계에서의 지식 근로자와 관행적 블루칼라 노동자, 주변적 노동자 사이의 격차, 그리고 일상 세계에서는 중간층 이상의 집
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지식관리시스템(KMS)의 구축
지식경영의 패러다임을 실현하기 위해서는 정보기술의 활용이 중요하다. 금융산업은 정보산업이다. 따라서 정보시스템의 인프라 구축 수준은 곧 금융기관의 경쟁력과 연결된다. 그러나 주의해야 할 것은 정보시
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정보기술 제공
▶ DSDM/가늠쇠
DSDM/가늠쇠 표준집, DSDM 적용 프로젝트 산출물
▶ 동호회
특정 기술에 관심있는 사람들끼리 모여 보다 깊이 있는 지식을 나눌 수 있는 공간
▶ 컨설팅 센터
각 분야별 전문가들에게 온라인으로 질의하고 응답할
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지식경영에 대한 이론적 준비와 함께 문화 등의 차이를 감안하여 한국형 지식경영의 창출이 필요하다고 생각한다.
Ⅲ. 지식경영과 인적자원관리.
1. 지식노동자.
톰 피터스가 지식 노동자(Knowledge Worker)의 전형으로 지목한 인물은 샌프란시스
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정보통신기술 및 전문경영인력을 집중적으로 육성 필요
Ⅴ. 향후 정보통신산업의 미래
1. 정보통신산업은 국가·경제발전의 선도적 핵심산업
2. 21세기 지식기반경제로의 이행을 주도할 성장엔진
3. 창의적인 전문기술인력이 경쟁력의 원
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기술과 정보를 선택해 적용하는 능력이라고 할 수 있다.
이에 따라 조직의 지식경영을 책임지는 경영자를 말하는 최고지식책임자(Chief Knowledge Officer, CKO)라는 개념이 보편화되고 있다. 지식경영/관리에 대한 학습을 장려해 조직의 경쟁력을 근
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지식경영의 배경이론 ------------------------------ 4
1) 지원기초이론 ---------------------------------- 4
2) 학습조직이론 ---------------------------------- 6
4. 지식경영의 전략 ---------------------------------- 6
1) 최고 경영층의 리더십 ---------------------------- 6
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리나라 정보격차의 주요 요인이기도 하기 때문이다.
Ⅲ. 결론
지식정보화사회의 컴퓨터와 정보통신기술의 발달에 따른 정보화는 시간과 공간의 한계를 보다 쉽게 극복하게 함으로서 정치, 경제, 사회, 문화 등 제반 분야에 커다란 변화를 가
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