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리, 매각하고 핵심 사업영역에 자원을 집중하여 해당분야의 최고기업으로 성장하는 전략으로 전문기술, 서비스제공기업, 기술라이센싱기업 전략에서 주로 채용
Ⅴ. 제조기업
1. 제조업 요소 투입 구조 분석
2. 기업 특성별 경영 구조 분석
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지식공유의 3가지 성공요인과 지식공유의 통합
2. 지식공유 기반구조 : 물리적, 제도적
3. 물리적 기반구조
1) 지식생성과 개발을 위한 물리적 공간
2) 정보 기술 시스템
3) 의사소통 체계
4) 정보 자원
4. 제도적 기반구조
1)
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기술이나 신제품의 개발에 집중할 수 있도록 조직 환경을 조성해 주는데 인적자원 관리 전략의 초점을 맞추고 있다. 구체적으로 개인 차별적인 보상 시스템을 지양하고, 되도록 높은 보상을 제공하고 있다. 또한 불필요한 서류 작업이나 관리
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지식검색 서비스)
제 5절 더 큰 비전을 향해 나아가라
제 4장 NHN 스타일
제 1절 전문 포털 시대, 검색과 게임의 특기를 살린다
제 2절 인터넷에 모두를 위한 신나는 놀이판을 벌리다
제 3절 진검승부, 마케팅보다는 기술력이다.
제 4절 고
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자원관리
2. 체계적인 교육훈련 및 인력개발관리
Ⅲ. 교육훈련의 이론적 기초
1. 교육훈련의 목적과 타당도
2. 학습의 원리
3. 교육훈련 체계와 형태
4. 사외교육훈련
Ⅳ. 교육훈련방법
1. 전통적인 교육훈련방법
2. 정보기술과 새 교육
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학문적 발전과정
1. 군사전략에 기원
2. 장기전략계획의 대두와 쇠퇴
3. 산업구조분석의 풍미
4. 기업내부의 경영자원에 주목
5. 인터넷 혁명에 대한 평가
Ⅳ. 외국의 경영난 극복사례
1. 제너럴 모터스사
2. 마그마코파사
참고문헌
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기술개발자금 지원계획 공고
Ⅵ. 중소기업의 지식재산권운동
1. 중소기업 지식재산권갖기운동 추진협의회 운영
2. 지방자치단체 등과 특허협력 사업의 시행
3. 유관기관 및 대학 등의 지식재산권 활동 지원
4. 업종별단체와의 특허업무협
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리더십(리더쉽)
1. 교원양성의 문제점
2. 교원 임용시험의 타당도와 변별력 제고
3. 교직의 개방화, 다양화
4. 현장교육의 전문성과 질적 향상
5. 교원 복지 체계의 혁신
Ⅲ. CKO(최고지식경영자)와 경영 리더십(리더쉽)
1. 리더십
2. 관리능
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기술과 노하우 유출
3.4 교육의 단절
4. 현재 우리나라의 제도
4.1 특별비자제도
4.2 인재양성정책
4.3 이중국적
5. 해외사례
5.1 캐나다
5.2 미국
5.3 일본
5.4 중국
6. 두뇌유출을 막기 위한 방안
6.1 한국인재
6.1.1 인재들을 위한 복지 제도
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지식경영 조직문화 전영경, 정철영 저 | 경영정보기술연구소 | 2009.08.31
한국행정과 조직문화 조석준 저 | 대영문화사 | 2004.02.20
문화 조직 그리고 관리 신병현 저 | 한울 | 1995.08.01 서론
본론
1. 조직문화의 개념
2. 조직문화의 유형
가.
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