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지식노동자화
직무관리, 평가관리, 보상관리, 신분관리
정보화시대에 발맞춘 전략적 대처요구
다양한 시스템 도입
- PIS , HRIS , E-HRM , ERP
순 서
1. 시스템 각각의 규명, 특징, 구조흐름
▶ PIS(인사정보시스템)
▶ HRIS(인적자원정보
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지식베이스의 정보에 대해 추론하고 결론을 형식화하는 방법론을 제공하는 것으로서 전문가시스템의 두뇌에 해당한다
참고문헌-
1. Naver 국어사전
2. 저자 Ralph. H. Sprague , JR Babara , C. Mcnurlin
경영정보 시스템 관리
3. 디지털 정부론 카페(디지털
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관련된 지식과 정보를 공유, 창출 및 데이터베이스화하여 선진 기업의 지식관리시스템과 접목을 시도하는 독특한 학습 체제로 운영할 계획이다.
참고문헌
박영봉, 마케팅, 박영사, 03. 2
신철우, 인적자원관리, 2003
어윤대, 방호열, 전략경영,
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정보와 지식경영
Information Technology 의 발달은 e-Business의 역할 증대
- SCM(Supply Chain Management) : 물류비용의 최소화
- ERP(Enterprse Resource Planning) : 전사적 자원 계획
- CRM(Customer Relationship Marketing) : 개인별 고객관리
- E-Commerce : 전자상거래 (쌍방향 상
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기술의 효율적 도입과 응용체제의 성립
6) 기술 및 경영기법의 정착화를 위한 일본식 경영체제의 확립
7) 고급인적자원의 Pool화와 집중적 지원
3. 부존자원의 극대활용
1) 이중경제 및 하청관계
2) 자원배분의 공대사소
Ⅶ. 일본경영과 Z이
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3) 교육문제
4) 지식기반 투자의 비효율성
Ⅴ. 對應方案(27쪽 14줄～30쪽 17줄)
1. 제도의 개선
2. 신지식인 양성
3. 지식창출 및 유통시스템
4. 산업경쟁력 제고
Ⅵ. 結論(30쪽 19줄～31쪽 41줄)
-내용정리와 전망제시
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지식정보화 사회에서 조직의 형태
Ⅰ. 학습조직
1. 의의
2. 특징
Ⅱ. 가상조직
1. 개념 및 본질
2. 내용 및 특징
Ⅲ. 자생조직
1. 의의
2. 특징
Ⅳ. 네트워크 조직
1. 의의
2. 기본원리
Ⅴ. 톰슨의 조직기술유형론
1. 길게 연계
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관행을 버리고 인터넷과 디지털시대의 패러다임에 맞는 새로운 사회경제구조를 마련해 나가야 하는 상황이 된 것이다.
6. 시사점
정보통신산업을 중심으로 기업간 네트워크 효과를 극대화하기 위해서는 핵심기술을 개발하고, 후발기업에 기
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관한 타당한 이론적 뒷받침이 없고 노동교육의 성인교육내지 평생교육과의 연계가 미흡하여 단편적인 지식정보기술의 습득으로 단절적으로 수행되고 있는 경향이 있다.
특히 노동교육의 개념의 혼란, 리더십의 각종 이론의 난립으로 특정
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제1기(1960-1979년): 중소기업의 정체기
2. 제2기(1980-1997): 중소기업의 종속적 성장기
3. 제3기(1998- ): 중소기업의 독자적 성장기
IV. 재벌의 진출과 벤처기업의 정체
V. 재벌의 정보산업 진출 증대와 벤처기업육성의 대안과 정책
참고문헌
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