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지식의 축적에 따라 자원투입을 늘리는 전략이 필요하다.먼저 명확한 목표를 설정하고 그에 맞는 역량들을 이전하면서, 현지에 맞는 인사관리 시스템을 정착시키고 생산시스템을 초기에 안정화 시키는 것이 중요하다. 그리고 어느 정도 성과
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자원관리(ERP) 등
의 혁신경영기법은 이미 진부화 되고 있음을 알 수 있다. 즉, 품질혁신운동과 전사적자원관리 등은 신기술개발이나 지식창조와는 거의 무관하기 때문에 지식경영시대에 진부화 되고 있는 것이다.
특히 부패한 육류, 어류 및
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정보 교환 및 열린 창구지향
정보, 기술, 지식 공유 및 성과 공유
상대방이 예측가능하게 행동, 부당요구지양
공동노력 원가절감, 품질향상 후 성과공유
일관된 행동, 규칙과 방법을 합리적이고 타당하게 진행
논리적 계산에 근거한 신뢰
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지식경영시대의 가상기업, 1999 추계국제학술대회 논문집
이상필, 가상기업(Virtual Enterprise) 구축 모델에 관한 연구, 1999 창원대 산업공과대학원 논 문
한국전산원, 기업간 협력방안에 관한 연구, 2001 한국전산원 연구논문
한국전산원, CALS 환경
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정보통신응용기술 워크샵, April 2003
김치동(정보통신부 초고속 정보망과), 유비쿼터스 시대를 대비한 차세대 통합네트워크 발전방향, U-Korea Forum 발표자료, April 2003
김흥남, 이형석, 디지털홈 구축을 위한 임베디드 리눅스 기술, TTA저널 88호, 200
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관리와 팀제운영\", 월간인사관리, 2001. 들어가며
본문
1. 팀제란?
2. 팀제의 도입배경
3. 전통적 조직과 팀 조직의 비교
4. 팀제조직의 구성요소
1) 소수의 인원
2) 상호 보완적인 기술
3) 공동목적과 업무수행 목표를 위한 결의
4) 상호
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관계에서의 회계정보 활용의 확대
1. 사회경제적 배경
1) 기업의 성장과 회계영역의 확대
2) 산업민주주의의 발전
3) 노동조합의 성장
4) 정보지식사회의 도래
5) 인적자원관리에 대한 관심증가
2. 경영자와 노동조합(노동자)의 회계정보 이
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활동
지적자본창출
인적자원활용 기본에 충실한 창조적 전문인력 양성
경영프로세스 개혁 피드백 시스템 정착목표
고객만족 철저한 고객만족 경영추구 1. 기업환경의 변화
2. 대응방안으로서의 학습조직
3. 학습조직 사례연구
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정보. 1.서론
2.다문화사회의 개념
3.갈등이론
4.다문화사회 갈등의 구체적 내용
5.다문화사회 갈등의 원인
6.다문화사회 갈등의 문제점
7.커뮤니케이션의 개념
8.커뮤니케이션의 기능
9.커뮤니케이션의 관점에서 갈등 완화방안
10.결
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리나라 규정에 따라 국가정보원에 패스포트 인증시스템의 암호화 소스코드를 제공할 리 없으며, 국정원이 소스코드를 제공받지 않은 상황에서 이를 우리나라 금융서비스에 적용하는 것은 불가능하므로 제3의 공인인증기관을 활용하는 방안
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