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: 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 사회복지 프로그램 평가
1. 성과평가(총괄평가, 영향평가)
2. 형성평가
3. 효율성평가
4. 과정평가
5. 투입자원평가
6. 질적 평가
* 참고문헌
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지식정보사회에서 효과적인 인적자원관리 및 인력정책의 효율화 방안을 논하기 위해 인력계획, 인력개발, 인력활용이라는 3대 영역의 관점에서 주요 현황과 문제점을 진단하고 대안을 제시해 보고자 하였다. 지식기반사회에서 사람, 사람이
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정보가 신속하게 유통되도록 하기 위해서는 교육 정보, 노동시장 정보 등 관련 정보간의 상호 연계성을 높이고, 컨텐츠(contents)개발 사업을 육성해야 할 것이다. 또한 인적자원을 평가하고 그 정보를 제공하는 민간부문의 매개 기능을 활성화
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정보통신기술 및 이용확대 기술개발
· Remote Sensing, 정보 등 주변 첨단기술을 농업에 활용
- 통일대비 북한 농업 공여기술
· 북한 및 북한인근지역 유전자원 및 농업정보 수집
· 농업환경 관련 기초연구
· 통일대비 부족 식량 해결을 위한 증
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원의 태도에 미치는 영향에 관한 연구\' -박종영-
\'공공부문 경영혁신에 대한 비판적 검토\' -홍주환-
\'리쿠르트 타임즈\'
\'월간 리쿠르트\'
\'새로운 인적자원관리의 방향\' -이재훈-
\'전략적 인적자원 관리\' -이학종- Ⅰ . 인적자원 관리
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원의 성취도 평가, (4) 온라인으로 기술에 대한 정보 제공, (5) 교육기회와 능력의 연계를 가능하게 할 수 있었다. 각 직무마다 필요한 기술과 종업원의 보유기술이 데이터베이스화 되어 프로젝트의 착수 시 어떤 종류의 지식들이 필요한가를
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신뢰 구축을 통한 역량강화
2. 신뢰는 대표적인 사회적 자본
3. 신뢰 구축의 선순환
4. 주인 의식 형성에는 신뢰가 기본
5. 투명성에 기초한 정보 공개
Ⅲ. 인재경영의 지식정보화
Ⅳ. 인재경영의 사례
Ⅴ. 인재경영의 전략
참고문헌
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지식의 불완전
클라이언트의 가변성 -> 평가기준 설정의 애로
(전문기술을 사용하는) 직원에 대한 감독 곤란
(클라이언트와 직원이 만나는) 상황은 관찰이 불가능 제12장 사회복지 정보관리
1. 정보화 사회의 도래와 사회복지 정보화
2.
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정보체계와 기존의 정보체계가 같이 사용되면서 새로운 체계를 사용해 도 불편하거나 손해보는 것이 거의 없다는 확신을 사용자에게 심어주어야 함
6)평가
- 정보체계 개발의 성공과 실패에 대한 평가는 관리자차원/정보추진위원회차원/ 단
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원의 주인의식과 참여의식을 제고(책임감 공유, 목표일체감)한다.
(9)업무중심의 편제를 지향(업무수행을 성과에 초점)한다.
(10)관리층은 비전을 제시하고 모든 사람의 사고, 계획, 실행, 통제를 동시에 한다. 지식정보화 사회에서 조직의
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