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에 기여해야 하는 만큼, 금융시장 이해, 회계지식, 그리고 재무리스크관리 기법 등에 대해 남다른 관심을 가지고 전문지식과 역량을 키웠습니다. 아울러 재무위험관리사, 회계관리1급, 전산세무회계 1급 등을 취득하여 실무 경험의 부족을 보
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민의 신뢰를 다시 얻어야 할 것이며, 현재 시행되고 있는 출산크레딧제도와 같은 출산 장려책을 주체적으로 이끌어 나가야 할 것입니다. 또한 노인들의 취업을 권장하는 연기연금제도등과 같이 다양한 연금부양책을 강구해야 할 것입니다.
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직접 경험한 글로벌 감각, 그리고 세무사 수험과정에서 쌓은 탄탄한 회계지식이 강점입니다. 특히 빠르게 변동하는 환율, 수출입 구조에 따른 비용회계 등은 수치에 대한 정밀함과 분석력이 요구되는데, 저는 이러한 업무에 가장 적합한 역량
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니다.
junho1731
볼 권리를 뛰어넘어 우리에게는 알 권리 또한 있습니다. 정부에 의한 언론장악 등의 이유로 우리가 알기도 전에 어느 사실이 왜곡되거나 묻혀버린다면 많은 국민들이 이 자체에 대해 알 수조차 없는 것입니다. 이러한 이유로 언
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씩씩한 막내 사원으로 제 위치를 다지도록 하겠습니다. 입사 3년 안에는 회계 직무 능력 향상과 글로벌 사업 확장을 위한 영어 준비를 꾸준히 하겠습니다. 입사 5년 안에는 대리급 사원으로 성장해 있을 것입니다. 회사의 실무 업무를 능수능
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를 해결하는 능력을 키울 수 있었습니다.
4. 회사의 불합리한 관행 또는 제도에 대해 본인이 주도적으로 의견을 개진하고 개선을 이끌어낸 사례에 대해 기재 바랍니다. (500 자)
저는 회사의 예산 관리 시스템에 대해 개선이 필요하다고 판단하
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까?
객관적인 기준을 우선하며 감정적 판단을 피하려고 할 것입니다. 내부 회계 기준서나 매뉴얼, 외부 회계 기준에 따라 사실을 정리한 후 상대방의 입장도 충분히 듣고, 공통의 해석이 가능한 지점을 찾겠습니다. 회계는 사실에 기반한 영역
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6) NHN의 HRM 직무에서 이루고 싶은 목표는 무엇입니까?
단기적으로는 HR 제도의 공정성과 투명성을 확보해 구성원이 신뢰할 수 있는 제도를 운영하는 것이 목표입니다. 장기적으로는 HR 테크를 활용해 데이터 기반 HRM을 구현하고, 구성원의 성장
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저는 공정성과 소통을 가장 중요하게 생각합니다. 공정성이 확보되지 않으면 HR 제도는 신뢰를 잃고, 구성원의 동기 부여도 떨어집니다. 또한 HR은 구성원과 끊임없이 소통해야만 제도의 실효성을 확보할 수 있습니다. 따라서 저는 데이터를
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기여하겠습니다.
5) 협업 과정에서 갈등을 해결한 경험이 있나요?
인턴십에서 마케팅팀과 회계팀의 데이터 기준이 달라 갈등이 있었습니다. 저는 양측의 요구사항을 정리하고 공통 기준을 도출해 문제를 해결했습니다. 이를 통해 갈등 상황에
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