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4. HR 직무에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇입니까?
조직과 사람에 대한 이해력, 그리고 데이터 기반의 기획력이라고 생각합니다. 구성원의 니즈를 파악하고, 조직의 방향성과 맞게 제도화하는 능력이 중요하며, 이를 위해 인사 데
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궁금합니다.
11. 병동 간호사 간의 협업문화에서 가장 중요하게 여기는 가치는 무엇인지 듣고 싶습니다.
12. 간호사로서 장기적으로 성장하고 싶은 경우, 병원 내 진로 지원이나 교육 연계 제도는 어떤 것이 있나요?
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8. 마무리 요약 및 면접
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기 보관시설 운영 사례를 지속적으로 연구하고 있고, 현재도 중수로 사용후핵연료 저장시설 설계 사례 분석 보고서를 작성 중입니다. 데이터를 축적하고 시뮬레이션 결과를 반복 검토하는 방식으로 도전을 제도화하겠습니다.
7. 기계공학 전
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파견 강사의 임금체계가 열악하기에 장기근무 강사가 절대적으로 부족하고 특히 아프리카 세종학당의 경우 근무환경이 열악하기 때문에 한국어 강사 수급에 큰 불편이 있다는 것이 사실이다.
-학습자에 의한 강사 평가제도를 도입하고, 평
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할 수 있는 기회를 제한하였습니다. 이로 인하여 수출통관에 더욱 긴 시간이 들도록 하였으며, 오히려 문제를 더욱 악화시키는 대책입니다.
넷째, 강대강 국면으로 치닫는 한일관계에 정부는 타협안을 제시해야 합니다. 한일경제가 톱니바퀴
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갈등이 발생할 수 있다고 생각했습니다. 따라서 갈등을 사전에 방지하기 위해 바른말 사용이 필요하다고 생각했고 매월 마지막 주 장병들이 고운 입, 미운 입에 대해 익명으로 투표하는 제도를 만듦으로써 바른말을 사용하도록 생활관 환경
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1 우리는 금융기업으로서 이익을 추구하는 사업을합니다. 개인의 이익을 우선시 할것인가 회사를 우선시할것인가?
2
PT: 요즘 환율로 인해 무역적자가 발생되는데, 시장 논리에 맡겨야 하는지, 정부의 규제가 필요한지?
3 디지털과 관련된 내
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1 13000여개 물류관련 고객사업으로 고객중심이다. 본인은 고객사를 우선시 할것인가 회사를 우선시 할것인가?
2 LX판토스에 대해 아는 것 3가지만 말해봐요
3 (가정상황) 해외 법인 회계 문제 발생 하면 어떤 액션을취할지 보여주세요
4 경영
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외 수당
호봉제 직원 : 기준임금 + 제 수당
- 기본상여금 : (기준임금+전기안전수당) × 300%(연봉제 임직원 제외)
- 성과상여금(성과연봉) : 정부경영실적평가 및 내부평가 결과에 따라 차등지급
연봉제 직원 : 기본연봉월액 × 100 ~ 500%
호봉제 직
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은 좋았고 기숙사 축제에 대한 입소문이 자연스럽게 퍼지기 시작했습니다.게다가 경품을 스쿠터,MP3,복합기,휴대용USB 등 사생들이 선호하는 제품으로 했기에 축제는 많은 사생들로 붐볐습니다. 사람도 많고, 가요제도 재미가 있으니 주막의
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