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고용증대 정책에 있어서 가장 중요한 기능을 하는 직업재활의 과정이 전연 체계를 이루지 못하고 있다. 따라서 직업재활의 전문적 기초체계를 통해 직업재활의 기반훈련, 구직, 구인의 연결관계가 체계화되어야 할 것이다.
장애인 고용제외
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고용노력과 제3항의 장애인고용의 유인사항은 매우 추상적이고 소극적인 규정이라고 볼 수 있다. 그러므로 이처럼 저조한 장애인고용의 촉진을 위해서는 국가 또는 지방자치단체 또는 국영기업체가 장애인을 고용하는 분위기를 조성하는데
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? 주요 주제 세 가지 요약 및 정리
? 관심 갖는 주제와 이유
? 주제와 관련한 국내외 장애인 지원 사례
Ⅳ. 참고문헌
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고용촉진 및 직업재활법, 장애인·노인·임산부 등의 편의증진 보장에 관한 법률 등 4개가 있다.
각각의 법률에 대하여 문제점도 살펴보았지만 전체적인 장애인복지법에 관련된 문제점을 살펴야 하는 필요성을 가진다.
서비스 공급자인 행정
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정하고 있으므로 장애인의 능력을 바탕으로 직업적, 경제적 독립생활을 영위하고 장애인의 잠재적인 능력을 계발시킬 수 있어야 한다. 현실적으로 장애인고용촉진 및 직업재활법(2000년 전문개정)에서는 장애인 의무고용제
2000년 7월부터 시
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정 시기의 사회적 조건과 개인의 소외감, 무력감, 절망감, 사회적 괴리감 등이 원인 Ⅰ. 사회운동이란
Ⅱ. 장애운동의 개념
Ⅲ. 장애운동의 역사
Ⅳ. 장애운동의 현황(사례중심)
1. 장애인 이동권 투쟁
2. 장애인 노동권 운동
3. 자
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정부적 지원과 사회복지계와 방송계의 연계가 필요하다. 그리고 일부 장애인복지관에서 장애인의 날(4월20일)을 맞이하여 실시되고 있는 ‘장애체험 교실’을 통하여 거리의 시민들에게 홍보와 참여를 통한 교육이 더욱 활성화 되어야 할 것
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정으로 최저생계비를 지원한다.
-우리나라의 장애인 생활안정대책
*교과서 p.463 표 13-6 <장애인 생활안정 대책> 참고
-장애인의 소득보장정책으로서 장애인고용촉진은 장애인에 대한 직접적인 지원보다는 장애인을 고용하는 사업체를 지
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장애인고용촉진 등에 관한 법률'이 개정되었다. 교육·홍보 및 고용촉진운동을 전개할 책임이 있음을 명시하고, 장애인 고용에 모범이 되는 사업주를 우수사업주로 선정하여 사업지원 등의 우대조치를 할 수 있도록 하고, 장애인 직업재활시
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애인고용에서 민간부문의 모범이 되도록 국가 및 지방자치단체, 공기업과 준정부기관에서 근무하는 장애인 공무원을 3% 이상 의무적으로 고용하도록 하고 있다. 적용 대상인 장애인은 장애인고용촉진 및 직업재활법상의 장애인으로, 구체적
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