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정의론에 입각한 윤리성 판단기준
(2) 내부자 신고의 의무화
(3) 행동강령 위배 시의 명백한 처벌규정
(4) 경영책임과 윤리책임의 분리
(5) 범세계적 윤리강령
III. 이해관계자 원칙 존중
(1) 이해관계자의 이익 중시
(2) 장기적 관점
(3
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근대적 노사관계와 복지후생
3) 민주적 노사관계와 복지후생
Ⅱ. 복지후생의 기능과 성격
1. 복지후생의 기능
1) 복지후생의 기능
2) 우수한 노동력 유지 기능
3) 원활한 인간관계 조성 기능
4) 협조적 노사관계 조성의 기능
2. 복지후생
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원칙적으로 무료서비스를 제공하고 예방, 치료, 재활을 포함하는 포괄적 서비스
를 바탕으로 계획적 평등서비스를 원칙으로 하고 있다. 즉, 노인의 건강의료보장은
노인이 건강한 살을 유지할 수 있도록 지지하고 도와주는 데 초점이 맞추어
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근대적 노동
시장을 형성하기에 이르렀다. 그러나 아직 노동의 조직력이 자본과 대등한 지위에 이르지
는 못하고, 온정적 가족주의가 남아 있는 가운데 약간의 합리주의가 가미되어 자본의 전
제가 완화되는 정도로, 이때를 완화적 노사관계
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정의 독립성과 종업원의 책임제의 확립 및 공기업경영의 합리화를 도모하기 위하여 그 독립채산제가 공기업에 도입되고 있다.
이와 같은 공기업에 대한 근대적인 경영관리제도의 확립은 최근에 있어서의 공기업의 중요성에 비추어 보아 앞
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근대적 경영방식으로 운영되던 아디다스를 세계화된 현대적 기업으로 탈바꿈 시킨 점이다.
첫 작업으로서 경영진을 젊고 다국적화된 인물로 거의 교체했다. 회사의 공용어도 독일에서 영어로 바꾸었는데 이는 경영진뿐만 아니라 종업원도
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근대적 사회복지사업의 효시
II. 시설사회복지사업
III. 해방과 6.25전쟁, 그리고 공공부조의 시도(1945~1950년대 말)
IV. 공공부조의 체계화와 사회보험의 시도(1960~70년대)
V. 사회보험의 보편화(1980년대)
VI. 한국형 복지모델에 대한 모색
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