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복지후생관리의 본질
Ⅰ. 복지후생의 의의
1. 복지후생의 개념
2. 복지후생의 발전과정
1) 온정적 노사관계와 복지후생
2) 근대적 노사관계와 복지후생
3) 민주적 노사관계와 복지후생
Ⅱ. 복지후생의 기능과 성격
1. 복지후생의 기
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복지후생의 효과적 관리를 위해서는 종업원의 참여를 통한 노사간의 충분한 커뮤니케이션이 필요하며, 이를 위한 노사공동의 운영조직이 필요하다.
3. 노사관계관리
제1절 노사관계의 의의 및 발전과정
1. 노사관계의 개념
노사관계란 일반적
임금 노사관계관리, 복지후생 의의, 임금과 복지후생, 노사관계관리 의의와 특성, 결정원리, 이론, 지불원칙, 체계관리, 형태관리, 노사관계,,
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복지후생시설 등의 개선을 위해 노사가 협의하는 것인데, 이와 같은 제도를 경영협의회제도라 한다. 그 대표적인 것은 1917년 영국의 화이틀리 위원회(Whitley Committee)에 의해 설립된 산업협의회와, 각 공장의 공장위원회(Factory Committee), 1920년대
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정을 위해서는 복지항목들 간에 Cost-Benefit 개념에 기초하여 근로자의 자율권과 선택권을 도입하는 방향으로 개선되어야할 것이다.
⑥ 복리후생제도의 다양한 발전을 위한 조세정책의 정비
위에서 제시한 다양한 기업복지 프로그램들은 기업
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리
1. 임금체계의 의의
2. 임금체계의 유형
제 5절 임금형태관리
1. 임금형태의 의의
2. 임금형태의 유형
제 2장 복지후생관리
제 1절 복지후생의 의의 및 발전과정
1. 복지후생의 의의 및 특징
2. 복지후생의 기능 및 효과
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