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형태가 있다. 제 1부 보상관리
제 1장 임금관리
제 1절 임금의 성격과 결정이론
1. 임금이 의의 및 특성
2. 임금의 결정원리와 지불원칙
3. 임금의 결정이론
제 2절 임금관리의 의의 및 주요과제
1. 임금관리의 의의 및 목적
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결정하며
단체협약의 체결을 통하여 노사관계의 안정을 이룩하는 노사관리제도의
중심적 기구라 할 수 있다.
2. 단체교섭 방식
단체교섭은 노동조합의 조직형태 및 노사간의 교섭수준에 따라 통일교섭,
대각선 교섭, 기업별 교섭, 공동교섭,
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임금생존비설(the subsistence theory)
3. 임금기금설(the wage fund theory)
4. 한계생산설(marginal productivity theory)
Ⅶ. 임금과 국제경쟁력
Ⅷ. 임금결정과 공정성
Ⅸ. 임금격차
1. 남녀별 임금격차
2. 고용형태별 임금격차
3. 규모별 임금격차
4. 학
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후생시설의 본질
2)후생복지시설 운영 방법
3)직영과 위탁의 장단점
4) 복지후생시설이 가져오는 이익
◎ 호텔의 인간관계관리
1. 인간관계관리의 의의
2.인간관계관리의 중요성
3.인간관계관리의 여러 제도
◎ 호텔의 노사관계관리
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후생관리
1. 복지 후생관리의 정의
2.복지후생관리의 의의
3.복지후생관리의 원칙
4.복지후생시설
◎ 호텔의 인간관계관리
1. 인간관계관리의 의의
2.인간관계관리의 중요성
3.인간관계관리의 여러 제도
◎ 호텔의 노사관계관
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이론적 배경
1. 비정규직 근로자의 의의
2. 비정규직근로자의 정규직 전환
Ⅲ. 금융기관의 정규직 전환사례 분석
1. 우리은행 전환사례
2. 국민은행 전환사례
3. 기타 은행 전환사례
4. 주요 은행 전환사례의 평가와 시사점
Ⅳ
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복지대학원 1.서론..............................................................1
2. 본론........................................................2
2.1 이론적 배경 및 선행연구......................................2
2.2 비정규직 근로의 개념과 유형.............................3
2.
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관계는 Becker H. Becker. \"Notes on the Concept of Commitment.\" The American Joumal of Sociology, Vol. 66, 1960, 00. 32~42
의 얹어걸이이론(side-bet theory), March and Simon의 교환이론(exchange theory) J. March and H. Simon, Organizations, New York: Wiley, 1958
에 의해 설명될 수 있다. 먼저
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관리 51
2. 간병인의 특성 및 수행업무 66
3. 입원환자 및 가족의 간병인 이용 실태 및 만족도 72
4. 환자가족 및 환자 개인고용 간병인이 간병하지 않는 ‘보호자 없는 병동’ 운영사례 83
Ⅵ. 의료기관 간병인력 수급 현황 84
1.
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(自然天)으로
- 변화된 천관념(天觀念)과 한비자 사상의 관계
2) 예치(禮治)의 부정
3) 한비자의 道․理
4) 법실증주의(法實證主義)적 성격
3. 법치의 성격
1) 법의 원칙
2) 변법(變法)
3) 군주에 의한 법운용
4. 결론
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노사갈등 현안을 조사
둘째. 노사상생협약 체결 및 이행
노사 양측이 수용할 수 있는 해결책을 바탕으로 구체적인 노사상생협약을 체결하도록 적극 유도하도록 하겠습니다. 협약 내용에는 임금, 근로조건, 고용안정 등 주요 현안에 대한 합의
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형태이지만 실제로는 한 회사가 공사를 진행하고 하도급형태로 이루어지거나 단순한 이익배당에만 관여하는 사류상으로만
공사에 참여하는 것
▶ 예민비=점토에서 함수율을 변화시키지 않고 이기면 강도가 약해지는 정도를 나타낸 것
▶
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