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관계를 중심으로 종사원을 채용하기 때문에 합리적인 노사 관계가 이루어지지 못하고 있다. 또한 민주적인 노사 관계의 발전을 의도적으로 억제 혹은 회피하려는 성향을 보여 왔다. 이와 같이 우리나라는 관광호텔에 있어서 노사관계관리는
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  • 등록일 2005.03.23
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관계를 중심으로 종사원을 채용하기 때문에 합리적인 노사 관계가 이루어지지 못하고 있다. 또한 민주적인 노사 관계의 발전을 의도적으로 억제 혹은 회피하려는 성향을 보여 왔다. 이와 같이 우리나라는 관광호텔에 있어서 노사관계관리는
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  • 등록일 2007.04.17
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관리 4)직무분석과 직무평가 5)인사고과 6)임금체계 7)인센티브 8)복리후생 9)리더쉽 제2절 호텔 기업의 노사관계관리 1.호텔 기업 노사관계관리의 개념
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  • 등록일 2006.12.19
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복지혜택수준도 제대로 받지 못하고 있는 실정으로 노사관계에 있어서 뜨거운 쟁점이 되고 있다. 참고문헌 김대권(1999), 『관광인적자원관리』, 백산출판사. 김성혁(1994), 『서비스 산업론』, 형설출판사. 김충호, 원융희 (1997), 『호텔조직인
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  • 등록일 2009.05.27
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호텔의 경영부담능력에 한계가 있을 뿐 아니라 종사원으로서도 복지적 혜택보다 도리어 직접적인 임금의 증액을 바라는 경향이 높다. 그러므로 합리적인 호텔의 후생복지 관리에서 기본적으로 고려되어야 할 것은 다음과 같다. 첫째, 적정
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  • 등록일 2008.11.07
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논문 40건

호텔종사원의 직무만족 4 2. 호텔종사원의 복리후생 ·작업환경 8 3. 호텔종사원의 이직률 18 제 3 장 실증분석 22 제 1 절 호텔종사원의 직무만족도 및 작업환경과 이직률의 관계 분석 22 1. 호텔종사원의 직무만족도 와 이직률
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  • 발행일 2010.02.03
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임금 제도 (1) 연봉임금제의 개념 및 전제조건 (2) 연봉제의 유형 (3) 한국기업 연봉제의 특성 및 문제점 4. 팀제 (1) 팀제의 개념 (2) 팀제의 도입 목적 (3) 팀제의 장점 및 문제점 (4) 팀조직의 구조와 형태 (5) 팀장과 중간관리
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  • 발행일 2009.04.28
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관계의 유지 Ⅵ. 비정규직 근로자의 실태에 관한 실례 1. 원인 분석 2. 전국 각 대학의 시간강사 현황 3. 시간강사의 전공 및 교양담당 강좌 수 4. 시간강사들에 대한 복지시설 현황
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  • 발행일 2008.08.25
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관리법 입법 예고안(환경부 2003. 12.30) <표2-2> 공중위생관리법 기준(보건복지부) <표2-3> 후생노동성 지침치 <표2-4> 빌딩위생관리법 규제 기준(후생노동성, 2003.4.1 확대 개정시행) <표2-5> 환경보호청(미국EPA)가이드 라인 <표2-6> 캐나다 Health Cana
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  • 발행일 2008.10.26
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관계 : 최고경영자 및 상사에 대한 신뢰의 매개효과. 한국통계학회 청쥔이, 한민영. (2005). 삼장법사처럼 인재를 경영하라 : 개인과 회사를 함께 성장시키는 신서유기 성공심리학. 랜덤하우스중앙 최정환. (2009). 연구논문 : 호텔 종사원의 상
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  • 발행일 2010.12.17
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취업자료 75건

관리한다는 사명감은 제 자신에게 강한 책임감과 성취감을 줄 것이라 생각하여 지원하게 되었습니다. 또한 경영에 대한 전반적인 지식을 습득하면서부터 다른 과목보다 조직에 관한 학과수업에 열중하였으며, 사원들의 복지와 임금에 관한
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  • 등록일 2014.07.22
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  • 직종구분 일반사무직
? 2. 당사에 입사하기 위해, 또는 직무의 전문가가 되기 위하여 무엇을 준비했나요? 3. 본인의 가치관 또는 생활신조에 대해 기술해주세요 4. 본인의 성격 및 대인관계에 대해 기술해주세요 5. 입사 후 각오에 대하여 기술해주세요
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  • 등록일 2025.03.24
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  • 직종구분 무역, 영업, 마케팅
호텔의 관리자의 꿈 18. 인사 교육직 19. 평범함 속의 나의 무한한 잠재력 20. 자기소개서 (전문대 관련) 21. 자기소개서 (일반적인 분들) 22. 자기소개서 (전문대관련) 23. 러시아어과 출신의 나의 존재는 누구인가 24. 능력을 계
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  • 등록일 2003.05.24
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  • 직종구분 전문직
전체주의 체제를 만들어낼 우려 ※ 역량질문 공통 1. 일자리 창출 방안 2. 저출산 고령화 사회 대처 방안 3. 공무원연금 개혁 4. 복지논쟁(선별적 복지vs보편적복지) 5. 임금피크제 찬반 6. 규제개혁 방향 7. 부정청탁 방지법(김영란법)
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  • 등록일 2015.11.04
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  • 직종구분 기타
관리 2.건축/건설현장/실내건축 3.결혼정보회사/홍보 4.비서/기획/사무 5.서버스-안내데스크 6.영업/사료영업/영업관리 7.영업직 8.영업직/영업관리 9.영업직-2 10.영업직/카마스터 11.일반사무직 12.일반사무직-2 13.총무/관리 14.연
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  • 등록일 2007.03.20
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  • 직종구분 전문직
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