|
정부의 지방정부 개혁
1. 지방정부의 계층축소
2. 서비스에 경쟁도입 - 의무적 경쟁입찰제도(Compulsory Competitive Tendering)
Ⅳ. 노동당정부의 지방정부 개혁
1. 지방정부의 현대화
2. 지방정부의 운영혁신
3. 번영을 위한 파트너쉽 구축
참고
|
|
|
통합성과평가모형 구축방안, 한국정책분석평가학회, 2009
◇ 한인섭, 지방공기업 경영평가제도의 변천과정과 발전방향, 한국행정학회, 2011
◇ 함요상, 지방공기업 평가제도의 성과와 진화, 한국행정학회, 2010 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 지방공영기업(
|
|
|
성과관리를 내용으로 하는 다양한 행정개혁을 추진해 왔다. 구체적으로 책임운영기관제도를 도입하였고, 정부 내 모든 공무원들에게 성과급 제도를 실시하였으며, 예산의 효율적 사용에 대한 예산상의 유인을 제공하는 등 성과에 의한 평가
|
|
|
정부 구현을 위한 정책방안
1. 정부·사회·민간부문간 역할분담의 재구조화
2. 정부조직의 과감한 정비와 재구조화
3. 정부(기관) 성과(실적) 평가제도의 도입
4. 개방형 인사제도와 탄력적 근무방식의 도입
5. 정보기술과 분석기
|
|
|
제도적으로는 평가를 성과관리와 연계하다보니 부작용도 발생하고 있다.
성과관리와 평가를 연계함에 있어 성과관리단위와 평가단위의 일치 여부, 평가 결과를 예산에 연계되는 가의 문제가 제기되고 있다. 일선 중앙행정기관의 평가 및 성
|
|
|
현장실사
3. 새로운 대안적인 경영평가시스템 설계 방안
Ⅳ. 정부투자기관 경영평가제도의 평가
1. 지난 20년 동안의 경영평가제도의 변화 흐름에 대한 평가
2. 자율적 책임경영체제 구축과 경영성과 제고 효과
Ⅴ. 결론
참고문헌
|
|
|
성과 효과성에대한 인식 및 재원 배분의 효율성을 높이고, 국민에 대한 책임성을 제고시키기 위하여공공부문에서의 성과관리가 필요한 것으로 이해할 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 관심 있는 정부기관의 성과관리 제도의 사례를
|
|
|
론
지금까지 본론에서는 관심있는 정부기관의 조직목표와 체계를 조사하여 설명하고, 오늘날 조직환경에 적합한지 평가해 보았다. 건전한 경쟁의식을 유발하는 각종 포상제도와 성과급의 차등지원, 승진규정, 마일리지제도 등 성과차등보상
|
|
|
정부출연연구기관 등의 설립 및 운영에 관한 법률안」, 1998.
4. 김경만, “연구기관 재무보고 목적에 관한 연구 : 우리나라 정부출연연구기관을 중심으로”, 「박사학 위논문」, 충남대학교 대학원, 1996.
5. 김칠국, “비영리법인의 회계제도에
|
|
|
정부부처 및 공기업
Ⅲ. 정부 및 공공기관의 시설공사 전자입찰제도 도입에 따른 성과 및 문제점 분석
1. 전자입찰 제도 도입에 따른 성과
1) 입찰자의 입찰 편의를 제고하여 비용 및 인력을 대폭 절감 되었다.
2) 입찰과정이 보다 투
|
|
메뉴펼치기
